Unit4今天宣布了一家新公司，重点关注“人们体验”的战略概念，以满足当今不断变化的工作环境，尤其是面向服务型组织的需求。

Unit4首席执行官Mike Ettling表示：“在竞争日益激烈的最佳人才竞争环境中，组织看到人们对工作变化的期望发生了戏剧性的变化。“他们期望更好的工作/生活平衡，他们希望自己的工作技术像消费者技术一样无缝地，以更少的复杂性为他们提供支持，并提供更加有意义和鼓舞人心的体验。”

为改变人们的工作方式而设计，Unit4的People Experience Suite应用AI和机器学习来整合ERP的财务和生产力功能;HCM的人民参与度;以及快速变化的计划和分析软件的优势。

Ettling说：“我们整个软件套件将从头开始是云原生的。” “这意味着将提供更加完整的集成软件，从而为使用它的人们更直观，无缝地运行它-更好地将企业联合起来，并将企业的需求与支持它的人们的需求和利益联系起来。”

人的经验学科

Unit4将“人员体验”定义为应用于软件开发的一门学科，该学科优先考虑人员体验以及如何在整个组织中对其进行改进。最成功的以人为本的企业以变革性的方式使用技术，不仅提供更好的工作场所，而且提供更好的工作方式。我们的人员体验套件可帮助组织自动化并改变整个组织的工作方式，因此人们可以专注于可以帮助他们改变人们生活的重要工作。

以人们想要的工作方式工作

以“人员体验”为重点的最大好处来自Unit4人员平台，该平台提供的工具和功能使Unit4应用程序能够自动驾驶，自适应，直观，智能地自动执行管理任务，并允许非IT专业人员更改，发展和配置服务。通过本地化和最佳实践模型。People Platform甚至允许添加应用程序以及客户和合作伙伴扩展，以及集成第三方应用程序。

Unit4副首席技术官Claus Jepson表示：“我们的方法提供了一个完整的基于微服务的ERP / HCM解决方案，可以协调整个组织的服务。“我们将从机器学习和人工智能到自然语言助手的先进技术嵌入到我们的平台中，以使人员和组织能够更好地计划，管理和执行。”

人际体验冠军

Ettling补充说：“我们关注的核心是使Unit4与其他ERP / HCM供应商不同的原因–我们的解决方案旨在供整个组织的所有人使用。” “ Unit4客户不生产产品，而是为大学，专业服务公司，非营利组织和政府提供服务。Unit4致力于帮助那些帮助人们的人。”

Ettling补充说：“这就是我们的立场。” “这不仅涉及通过员工，用户或客户的体验来建立成功，而且还涉及改善与客户生态系统有关的每个人的体验。这就是我们的人事体验的意思。”

迈克·埃特林(Mike Ettling)参加了UNLEAS H World 2019的一些重要活动，这是有关工作未来的最大展览。在第二天(10月23日)，他将在上午11:15进入有影响力人士舞台上“规划人力资源技术的未来5年” 。并将在上午 11 点40分在世博大厅举办一个小组讨论人才管理，以推动员工体验。