【武夷学院人事处】作为一所综合性本科院校，武夷学院在人才培养、学科建设与校园管理等方面持续发力。其中，人事处作为学校人力资源管理的核心部门，承担着教职工招聘、培训、考核、职称评定、薪酬福利等重要职能，是保障学校教育教学和科研工作顺利开展的重要支撑力量。
人事处始终坚持“以人为本、服务为先”的理念，不断优化人才引进机制，完善教师发展体系，提升管理服务水平，为学校的高质量发展提供坚实的人才保障。
一、主要职责总结
| 序号 | 职责内容 | 具体说明 |
| 1 | 教职工招聘与引进 | 负责各类岗位的招聘工作，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。 |
| 2 | 岗位设置与编制管理 | 根据学校发展需要，合理配置岗位编制，确保人岗匹配。 |
| 3 | 职称评审与职务晋升 | 组织实施专业技术职务和管理职务的评审工作，推动教师职业发展。 |
| 4 | 教职工培训与发展 | 开展校内培训、外出研修、学术交流等活动，提升教职工专业能力与综合素质。 |
| 5 | 薪酬福利与绩效管理 | 制定并执行工资、津贴、福利政策，落实绩效考核制度，激励教职工积极性。 |
| 6 | 劳动关系与人事档案管理 | 处理劳动合同、社保、公积金等事务，维护教职工合法权益。 |
| 7 | 人事信息统计与分析 | 收集、整理和分析全校人事数据，为学校决策提供依据。 |
二、工作成效与亮点
1. 人才引进机制日趋完善
通过拓宽招聘渠道、优化选拔流程，近年来吸引了大量高层次人才加入，有效提升了师资队伍的整体水平。
2. 教师发展体系逐步健全
学校定期组织教学技能提升、科研能力培训等专项活动，鼓励教师参与国内外学术交流，助力个人成长。
3. 人事管理制度更加规范
在职称评审、绩效考核等方面，进一步细化标准，增强透明度与公平性，营造了良好的工作氛围。
4. 信息化管理水平不断提升
人事处积极推进数字化管理，实现人事信息系统的全面覆盖，提高了工作效率和服务质量。
三、未来发展方向
武夷学院人事处将继续围绕学校“十四五”发展规划，聚焦人才强校战略，持续优化人事管理体系，推动人事工作向科学化、规范化、信息化方向迈进，为学校建设高水平应用型大学提供有力的人力资源保障。