【工资支付暂行条例】《工资支付暂行条例》是中国为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该条例自1995年实施以来，对维护劳动关系的公平性和稳定性起到了积极作用。以下是对该条例的核心内容进行总结，并以表格形式呈现。
一、条例概述
《工资支付暂行条例》是由中华人民共和国国务院于1995年发布的一项行政法规，旨在明确用人单位在工资支付方面的责任和义务，确保劳动者按时、足额获得劳动报酬。其适用范围包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。
二、主要
1. 工资支付的基本原则
- 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人；
- 不得克扣或拖欠工资；
- 工资支付不得低于当地最低工资标准。
2. 工资支付的时间要求
- 用人单位应每月至少支付一次工资；
- 遇节假日或休息日，工资应提前支付。
3. 特殊情况下的工资支付
- 劳动者因工负伤、患病或生育期间，用人单位应依法支付工资；
- 法定节假日期间，用人单位应按正常工资标准支付。
4. 工资支付的监督与法律责任
- 劳动行政部门有权对工资支付情况进行监督检查；
- 对违反规定的用人单位，将依法给予行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
三、关键条款一览表
| 条款编号 | 内容要点 | 说明 |
| 第一条 | 目的与适用范围 | 明确条例适用于各类用人单位及劳动者 |
| 第二条 | 工资支付原则 | 工资应以货币形式支付，不得克扣或拖欠 |
| 第三条 | 支付时间 | 按月支付，遇节假日应提前支付 |
| 第四条 | 特殊情况处理 | 如工伤、病假、产假期间工资应正常支付 |
| 第五条 | 工资支付标准 | 不得低于当地最低工资标准 |
| 第六条 | 工资争议解决 | 劳动者可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁 |
| 第七条 | 法律责任 | 违反规定的企业将面临行政处罚或刑事责任 |
四、结语
《工资支付暂行条例》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了企业的用工行为。随着社会经济的发展，相关法律法规也在不断完善，但该条例至今仍具有重要的现实意义和指导作用。用人单位应严格遵守相关规定，劳动者也应增强维权意识，共同构建和谐稳定的劳动关系。