【劳教属于犯罪记录吗】在司法实践中，劳动教养制度（简称“劳教”）曾是中国一种特殊的行政处罚方式，主要用于对轻微违法行为的教育和改造。然而，随着法治建设的推进，这一制度已于2013年被正式废止。那么，劳教是否属于犯罪记录？这是很多人关心的问题。
一、
劳动教养（劳教）是一种行政强制措施，而非刑事处罚。因此，劳教本身并不构成犯罪记录。犯罪记录通常指的是因触犯刑法而受到法院判决的刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。而劳教是针对尚未构成犯罪但具有社会危害性的行为所采取的一种教育性措施，其法律性质与刑事处罚有本质区别。
尽管劳教已被废止，但在历史上有过劳教记录的人，在某些特定情况下仍可能受到影响，例如在就业、政审等方面。不过，这种影响更多是基于历史遗留问题，而非法律意义上的“犯罪记录”。
二、对比表格
| 项目 | 劳教 | 犯罪记录 |
| 法律性质 | 行政强制措施 | 刑事处罚 |
| 是否构成犯罪 | 否 | 是 |
| 是否影响犯罪记录 | 否（非刑事） | 是 |
| 是否需要入档 | 部分情况下会保留档案 | 必须入档 |
| 是否影响政审或就业 | 可能有影响（历史遗留） | 直接影响 |
| 是否可撤销 | 无明确法律依据可撤销 | 可依法申请前科消灭 |
三、结语
综上所述，劳教不属于犯罪记录，它是一种行政手段，用于对轻微违法人员进行教育和管理。虽然劳教制度已不再适用，但在实际操作中，仍需注意历史记录可能带来的影响。对于个人而言，了解自身经历的法律属性，有助于更好地维护自身权益。