【五险一金指的是啥】“五险一金”是中国社会基本保障体系中的重要组成部分，是国家为保障劳动者的基本权益而设立的制度。它涵盖了社会保险和住房公积金两大部分，旨在为职工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等基本生活保障，并帮助职工解决住房问题。
以下是对“五险一金”的详细解释和分类总结：
一、五险介绍
1. 养老保险
用于保障退休后的生活基本需求，由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
用于报销医疗费用，包括住院、门诊等，由单位和个人共同缴纳，个人账户可部分用于日常医疗消费。
3. 失业保险
当职工失业时，可按规定领取失业保险金，帮助其度过失业期间的生活困难。
4. 工伤保险
用于赔偿因工受伤或职业病造成的损失，由单位全额缴纳，个人不需缴费。
5. 生育保险
用于报销女性职工生育相关的医疗费用，并给予一定生育津贴，由单位缴纳。
二、一金介绍
住房公积金
由单位和个人共同缴纳，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于租房提取。住房公积金具有储蓄和贷款双重功能。
三、五险一金汇总表格
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（一般情况） | 主要用途 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8%~12% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 医疗费用报销、个人账户使用 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取失业保险金 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 单位约0.2%~1.9% | 工伤赔偿及治疗费用 |
| 生育保险 | 单位全额缴纳 | 单位约0.8%~1% | 生育医疗费用及生育津贴 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 单位和职工各5%~12% | 购房、租房、还贷等 |
四、总结
“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的社会保障体系，覆盖了从出生到退休、从生病到住房等多方面的保障内容。通过单位和个人共同缴纳，确保了职工在遇到各种风险时能够得到一定的经济支持。了解并合理利用“五险一金”，对于提升生活质量、增强抗风险能力具有重要意义。