【工资5000五险一金扣多少】在日常生活中，很多人对“五险一金”的具体扣除比例不太清楚，尤其是在工资为5000元的情况下，想知道到底会被扣除多少。下面我们就来详细分析一下，工资5000元时，五险一金具体会扣多少。
一、五险一金的基本构成
“五险一金”指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，前四项是强制缴纳的，而住房公积金则是自愿缴纳，但通常单位也会同步缴纳。
二、五险一金的缴费比例（以一线城市为例）
以下是以北京为例，2024年最新的五险一金缴费比例（单位和个人分别承担）：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 个人部分从工资中扣除 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 个人部分从工资中扣除 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人部分从工资中扣除 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 不缴 | 单位承担，个人不缴 |
| 生育保险 | 0.8% | 不缴 | 单位承担，个人不缴 |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 个人部分从工资中扣除 |
> 注：不同城市比例略有差异，以上数据仅供参考，具体以当地政策为准。
三、工资5000元时的五险一金扣除金额计算
假设工资为5000元，按上述比例计算如下：
1. 养老保险
- 单位：5000 × 16% = 800元
- 个人：5000 × 8% = 400元
2. 医疗保险
- 单位：5000 × 9% = 450元
- 个人：5000 × 2% = 100元
3. 失业保险
- 单位：5000 × 0.5% = 25元
- 个人：5000 × 0.5% = 25元
4. 工伤保险
- 单位：5000 × 0.5% = 25元（以最低比例计算）
- 个人：0元
5. 生育保险
- 单位：5000 × 0.8% = 40元
- 个人：0元
6. 住房公积金
- 单位：5000 × 12% = 600元
- 个人：5000 × 12% = 600元
四、总扣除金额汇总（个人部分）
| 项目 | 扣除金额（元） |
| 养老保险 | 400 |
| 医疗保险 | 100 |
| 失业保险 | 25 |
| 住房公积金 | 600 |
| 合计 | 1125 |
五、总结
工资5000元的情况下，五险一金的个人部分总共扣除约1125元，占工资的22.5%左右。需要注意的是，单位缴纳的部分并不影响个人实际到手工资，因此在计算实际收入时，只需考虑个人部分的扣除。
此外，不同城市、不同单位的缴费比例可能略有不同，建议根据当地社保局或单位人事部门提供的信息进行核实。
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