【887工作制是指什么】“887工作制”是近年来在一些互联网、科技企业中逐渐流行的一种工作制度。它并不是一种官方标准的工时制度，而是一种非正式的说法，通常用来描述员工的工作时间安排。虽然名称中带有“887”，但其实际含义和具体执行方式因公司而异。
一、
“887工作制”一般指的是员工每天工作8小时，每周工作7天的一种高强度工作模式。这种制度常见于互联网、电商、直播等行业发展较快、竞争激烈的企业中，目的是为了提高工作效率、应对项目紧急需求或冲刺业务目标。
需要注意的是，“887工作制”并非法律规定的标准工时制度，而是企业根据自身情况制定的一种灵活用工方式。部分企业可能并未真正执行“887”，而是通过加班、弹性工作等方式变相实现类似效果。
此外，由于该制度可能导致员工长期处于高压状态，因此也引发了关于劳动权益、身心健康等方面的讨论。很多员工对此持反对态度，认为其与《劳动法》中的相关规定存在冲突。
二、表格对比说明
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 非正式说法，指每天工作8小时，每周工作7天的工作制度 |
| 常见行业 | 互联网、电商、直播、游戏、科技公司等 |
| 是否合法 | 不符合《劳动法》规定，属于非标准工时制度 |
| 实际执行情况 | 各公司差异较大，部分为弹性加班，部分为强制全勤 |
| 优点 | 提高工作效率，适应项目紧急需求 |
| 缺点 | 员工压力大，易引发职业倦怠，影响健康 |
| 劳动者态度 | 多数持反对意见，呼吁合理工作与生活平衡 |
| 政策建议 | 应加强劳动法监管，保障员工合法权益 |
三、结语
“887工作制”虽在某些企业中被使用，但其合理性与合法性仍存在争议。对于员工而言，应关注自身权益，避免长期超负荷工作；对企业而言，应在效率与员工福祉之间找到平衡点，推动可持续发展。