【女职工劳动保护特别规定的适用范围是】《女职工劳动保护特别规定》是我国为保障女性职工在劳动过程中的合法权益而制定的重要法规，旨在通过法律手段减少女性在工作过程中因生理特点所面临的特殊风险。该规定适用于各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位等用人单位的女职工。
一、
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围主要包括以下几类：
1. 用人单位类型：包括各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。
2. 劳动者类型：主要针对女性职工，涵盖已婚、未婚、怀孕、哺乳期等不同阶段的女性员工。
3. 工作性质：适用于所有从事体力、脑力劳动的岗位，尤其关注对女性身体健康的特殊保护。
4. 特殊情形：如孕期、产期、哺乳期等阶段，规定中对这些时期的工作安排和待遇有明确要求。
该规定不仅明确了用人单位应履行的义务，也强调了女性职工在劳动过程中享有的权利，确保其在就业、晋升、培训等方面不受歧视，并享有必要的劳动保护措施。
二、适用范围一览表
| 适用对象 | 具体内容 |
| 用人单位 | 各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等 |
| 劳动者 | 所有女性职工，包括已婚、未婚、怀孕、哺乳期等阶段的女性 |
| 工作类型 | 涉及体力、脑力劳动的所有岗位，尤其关注对女性健康影响较大的行业 |
| 特殊阶段 | 孕期、产期、哺乳期等阶段的女职工享有特殊保护 |
| 劳动权益 | 包括但不限于工作时间、休息休假、工资待遇、职业培训等 |
| 禁止行为 | 禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，如高处、低温、冷水作业等 |
三、结语
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛，涵盖了我国各类用人单位和女性职工群体。通过明确的法律规定，不仅保障了女性职工的合法权益，也为构建公平、和谐的劳动环境提供了制度支持。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行保护责任，确保女职工在工作中得到应有的尊重与关怀。