【劳动者依法享有什么就业权】在现代社会中，劳动者的就业权是其基本权利之一，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者依法享有平等就业权、自主择业权、公平竞争权、职业培训权、劳动条件保障权等多方面的权利。这些权利不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了社会的公平与和谐发展。
以下是对劳动者依法享有的主要就业权的总结与归纳：
一、劳动者依法享有的主要就业权
| 权利名称 | 内容说明 |
| 平等就业权 | 劳动者在就业过程中不受性别、民族、宗教信仰、户籍、年龄等因素的歧视，享有平等的就业机会。 |
| 自主择业权 | 劳动者有权根据自身意愿选择工作单位、岗位和工作方式，不受非法干预。 |
| 公平竞争权 | 在招聘、晋升、评优等环节，劳动者应享有公平竞争的机会，不得因非工作能力因素受到不公平对待。 |
| 职业培训权 | 国家和用人单位应为劳动者提供必要的职业技能培训，提升其就业能力和职业素养。 |
| 劳动条件保障权 | 劳动者有权获得符合国家规定的劳动条件，包括安全的工作环境、合理的工时制度和劳动报酬等。 |
| 就业信息知情权 | 劳动者有权了解招聘信息、工作内容、薪酬待遇等关键信息，确保在充分知情的基础上做出就业选择。 |
| 反歧视权 | 法律禁止以任何形式对劳动者进行就业歧视，包括但不限于性别、年龄、健康状况等。 |
| 社会保险权 | 劳动者依法享有参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 |
二、相关法律依据
1. 《中华人民共和国宪法》：规定了公民的劳动权利和自由，强调国家保障劳动者的基本权益。
2. 《中华人民共和国劳动法》：明确了劳动者的各项权利和义务，规范了劳动合同、工资支付、工作时间等内容。
3. 《中华人民共和国就业促进法》：旨在促进就业，保障劳动者公平就业，消除就业歧视，推动劳动力市场健康发展。
三、结语
劳动者依法享有的就业权是构建和谐劳动关系的基础，也是实现社会公平的重要保障。随着法治建设的不断推进，劳动者在就业过程中的权利将得到更加全面和有效的维护。同时，劳动者也应增强法律意识，积极行使自身权利，共同营造一个公平、公正、有序的就业环境。
如需进一步了解具体法律条文或维权途径，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。