6 险 2 金是什么意思，各项保障项目与待遇范围详细介绍

6 险 2 金是在传统五险一金基础上增加补充医疗保险、企业年金形成的职工保障组合，并不是国家法定强制的社保配置，一般为效益较好的单位给员工提供的福利。其中 6 险包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险；2 金指住房公积金、企业年金。法定强制缴纳的只有五险一金，补充医疗和企业年金属于单位自愿设立的福利项目，不同单位的缴费标准、报销领取规则会存在差异。

深度解析，五险属于国家法律规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险。基本养老保险在退休之后按月发放养老金；基本医疗保险用于日常就医报销；失业保险用于失业后的待遇申领；工伤保险保障工作中发生工伤事故的医疗与补助；生育保险用于生育医疗费用报销和生育津贴申领。补充医疗保险作为医保的补充，可以报销基本医保报销后剩余的部分医疗费用，减轻职工就医负担。两金里的住房公积金主要用于购房、租房、装修等相关支出；企业年金属于补充养老保险，是职工基本养老保险之外的养老补充，退休后可以和基本养老金一同作为养老收入。需要注意的是，2026 职工（企退、事退）养老金：人社部、财政部尚未出台全国统一上调文件，没有正式落地的年度调待政策，2026 政府工作报告明确：全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省再在此基础上叠加地方补贴，各地陆续落实发放，这是独立于职工养老的另一套政策体系。6 险 2 金多见于大型国企、央企、优质上市公司，普通民营企业大多只缴纳法定五险一金，求职时可以提前确认单位参保方案。

回顾 2025 年养老金的相关延伸，2025 年国家出台了职工基本养老金全国统一调整方案，各地结合本省实际制定实施细则，完成企退、事退人员养老金上调补发工作。2025 年各地持续规范企业年金的参保管理，鼓励有条件的单位建立企业年金制度，丰富职工多层次养老保障。2025 年城乡居民基础养老金最低标准维持每月 143 元，不少省份自主提高本地城乡居民基础养老金水平。当年不少退休人员在查询退休金明细时，可以在明细账单里看到养老金上调增加的金额以及补发款项，很多地区在当年年中完成全部补发，退休人员可以通过查询明细，核对当年调待增加的养老金是否足额发放到位。

【数据来源】

[2026-03-05]（2026 年政府工作报告）新华网

[2025-02-10]（企业年金办法政策解读）人力资源社会保障部官网

[2025-05-15]（2025 年全国企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整通知）财政部官网

免责声明：本文内容仅供政策科普参考，不构成业务办理依据。社会保险、企业年金、住房公积金的缴费规则、待遇申领以人社、医保、公积金管理部门正式文件为准，如有疑问请咨询当地相关服务机构。

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