退休金计算公式 2026 最新标准，2026 养老金计发公式不变，职工养老年度调待暂未发文

截至 2026 年 10 月 09 日，2026 年企业职工基本养老金计发计算公式没有发生改动，现行计发规则延续国家统一制度，各地仅会更新退休当年的养老金计发基数。职工养老金分为基础养老金、个人账户养老金，符合条件的参保人员再加发过渡性养老金；城乡居民养老金为基础养老金加个人账户养老金。需要区分养老金计发公式和年度上调政策，2026 年人社部、财政部尚未出台全国统一职工养老金上调文件，企退、事退人员暂无年度调待政策；2026 政府工作报告明确全国城乡居民基础养老金最低标准每月提高 20 元，由原来 143 元上调至 163 元，各省可在此基础上叠加地方补贴，城乡居民养老和职工养老属于两套独立政策体系。职工养老金核心公式，基础养老金 =（退休时当地上年度计发基数 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 累计缴费年限 ×1%；个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数；有视同缴费年限的人员，增加过渡性养老金。城乡居民月养老金 = 基础养老金 + 个人账户全部储存额 ÷139。养老金计发公式是用于新办理退休人员核算初次养老待遇，和每年已经退休人员的养老金上调不是同一概念。计发月数按照国家统一标准执行，50 岁退休计发月数 195 个月，55 岁 170 个月，60 岁 139 个月。影响最终养老金高低的核心要素包含退休地计发基数、本人历年缴费基数、累计缴费年限、个人账户本息总额，视同缴费年限会影响过渡性养老金的计算。同一参保人，缴费年限越长、缴费基数越高，退休核算的养老金越高，体现长缴多得、多缴多得。网络上部分自媒体发布的修改后的新版养老金计算公式，并无人社部官方文件支撑，属于不实信息。参保群众可以通过国家社会保险公共服务平台或者电子社保卡，使用养老金测算功能预估个人待遇，最终退休核算金额以社保经办机构审核结果为准。回顾 2025 年养老金相关政策，2025 年职工养老金计发公式保持不变，仅更新各省市当年计发基数。2025 年人社部、财政部下发全国养老金调整通知，针对上一年度已经办理退休的人员实施年度增资，采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方式，完成待遇上调和差额补发。这套年度调整办法，只用于已经领取养老金的退休人员增加待遇，不会改变养老金计发公式，2025 年的调整规则仅作为历史政策参考，不能预判 2026 职工养老金年度上调安排，2026 年职工养老金是否上调、上调比例，仍等待国家正式通知。

【数据来源】

[2026-07-24] 上海市人力资源和社会保障局关于本市企业基本养老金计发办法的通知，上海市人力资源和社会保障局

[2026-03-05] 政府工作报告：提高城乡居民基础养老金最低标准，新华网

[2025-07-07] 人力资源社会保障部 财政部关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知，人力资源社会保障部

免责声明：本文内容仅为政策信息解读，不构成任何待遇承诺，养老金计发、养老金年度调整相关政策，以人力资源社会保障部、财政部以及各省人社、财政部门发布的正式文件为准。

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