最新消息2026年 工龄 35 与 40 退休工资

最新消息 2026 年工龄 35 与 40 退休工资 缴费年限待遇差距对比解读

2026 年职工养老金计发规则保持稳定，同样缴费档次、同一个退休地区的前提下，40 年缴费年限的退休人员初始养老金会高于 35 年缴费年限人员，体现长缴多得的政策导向，但是养老金高低并不只看工龄，还要结合平均缴费指数、退休地当年计发基数、个人账户储存额以及是否存在视同缴费年限综合核算，不存在固定的差额数值，城乡居民养老不按照工龄核算待遇，这套对比只适用于职工养老保险参保人员。

职工养老金分为基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的还包含过渡性养老金，基础养老金计算的时候，缴费年限是重要变量，每多缴一年，基础养老金就会相应增加。在每年养老金上调方案里，挂钩调整部分大多设置缴费年限挂钩，40 年工龄人群在年度调待时，往往也会比 35 年工龄人员增加更多。需要注意我们日常说的工龄不等于养老保险缴费年限，只有实际缴费年限以及认定有效的视同缴费年限才会计入养老金核算，有工龄但是没有缴纳养老保险的时间段，不会计入核算年限。如果两个人缴费指数差距很大，也有可能出现 35 年高缴费指数的养老金，高于 40 年低缴费指数养老金的情况。

大家在对比待遇的时候，不要单纯以 35 年和 40 年工龄直接估算退休金差额，想要大致测算，可以使用国家社会保险公共服务平台的养老金测算工具，录入自己的缴费信息查看预估。临近退休的人员，可以提前到社保窗口核对缴费档案，确认视同年限、缴费记录是否准确。网络上流传的 35 年和 40 年工龄固定退休金差额，只是举例参考，个人最终待遇以社保经办机构审批核算结果为准，有缴费年限认定相关疑问，可以拨打 12333 人社服务热线咨询。

【数据来源】

[2026-07-17] 推动职工养老保险制度更加优化更可持续 人力资源社会保障部

[2026-01-20] 社保线上养老金测算功能使用指引 国家社会保险公共服务平台

[2025-07-10] 养老金计发办法政策解读 人力资源社会保障部

[2025-07-11] 养老金长缴多得政策科普 中国就业网

免责声明本文仅为养老金计发规则梳理参考，不构成待遇承诺，相同缴费年限下养老金待遇受多项参数影响，最终退休工资以社保经办机构退休审批核算结果为准。