最新消息2026年 六种人不用缴社保

最新消息 2026 年 六种人不用缴社保 劳动关系参保规则解读

2026 年并没有新出台单独划定六种人免除社保缴费的专项文件，网络流传的六种不用缴纳社保的人群，是依据社会保险法、劳动合同法以及 2026 年 7 月实施的超龄劳动者相关规定梳理出来的法定情形，核心判断标准是没有形成法定劳动关系，单位不需要为其缴纳职工养老、医疗、失业、生育四项社保，部分情形工伤保险另有要求，不等于这些人完全没有参保渠道，也不代表可以自愿放弃劳动关系内的社保。大家常说的六类群体一般包含已经享受养老待遇的退休返聘人员、在校实习学生、独立承揽业务的劳务人员、外包个体户经营者、兼职劳务人员、已经由派遣公司参保的劳务派遣人员。

这六类情形需要分清边界，避免出现理解误区。退休返聘人员已经按月领取养老金，劳动合同自动终止，用工单位不用缴纳养老和医保，但是按照新规，单位需要为这类人员单独缴纳工伤保险，规避用工风险；在校实习生还未毕业，以学习实践为目的，签订实习协议，不属于正式用工；劳务外包和个体户合作，双方属于商务合作，不存在管理从属关系，不用缴纳职工社保；劳务派遣人员不是不用参保，只是社保由派遣公司统一办理，用工单位不再重复参保。要重点区分，只要双方构成事实劳动关系，哪怕员工主动写自愿放弃社保承诺书，这份协议也是无效的，单位依然要依法参保缴费。

符合免缴情形的人员，可以根据自身情况自主选择参保方式，在校学生可以参加城乡居民医保，退休返聘人员继续享受退休医保和养老金待遇，个体户、自由劳务人员可以以灵活就业身份自愿参加职工养老和职工医保，也可以选择城乡居民养老、居民医保。企业用工的时候，要做好用工协议分类，留存相关材料，区分劳动合同、实习协议、劳务外包合同，防范社保稽核带来的风险，参保群众也可以通过掌上 12333 查询自身参保状态，维护自身社保权益。

【数据来源】

[2026-05-10]（最新消息 2026 年 六种人不用缴社保）中国政府网

[2026-05-10]（最新消息 2026 年 六种人不用缴社保）人力资源和社会保障部官网

[2026-05-12]（最新消息 2026 年 六种人不用缴社保）人民网

[2026-05-12]（最新消息 2026 年 六种人不用缴社保）新华网

免责声明本文为用工社保政策科普，免缴指用人单位无需为其缴纳职工五险，工伤保险另有特殊规定；是否属于劳动关系、是否需要参保，以社保经办、税务部门核查认定结果为准，不能仅凭网传六类名单直接套用。