2026年养老金最新消息企业中人范围界定说明

企业中人指在当地养老保险个人账户建立之前参加工作，个人账户制度实施之后办理退休的企业职工养老保险参保人员，和机关事业单位改革的中人不是同一类群体，不适用十年过渡期政策，这类人员因为早期工作阶段没有个人账户缴费积累，退休核算养老金时除基础养老金、个人账户养老金之外，额外计发过渡性养老金，用来补偿视同缴费年限对应的养老待遇。各地启动个人账户的时间不一样，多数省份集中在九十年代中期，具体分界时间以本省人社文件为准。

企业养老保险划分老人、中人、新人，主要依据统账结合制度落地时间，老人是个人账户建立前就已经办完退休的人员，继续沿用原有待遇标准发放；新人是个人账户建立之后才参加工作的人员，养老金只有基础养老金和个人账户养老金；企业中人刚好跨在制度节点两边，存在一段视同缴费年限。视同缴费年限需要依靠人事档案、招工材料、工资表等原始材料认定，认定结果直接决定过渡性养老金的多少，各省过渡系数由本省自行确定，核算办法存在地方差异。

很多参保人员容易混淆企业中人、机关事业单位中人两个概念，机关事业单位中人是 2014 年 10 月至 2024 年 9 月退休的人员，有十年过渡期；企业中人没有这个过渡期，退休时一次性核算好全部待遇。企业中人每年正常参与全国统一养老金上调，调整规则和其他企业退休人员保持一致。大家可以到社保窗口查询档案认定情况，核对视同缴费年限，有疑问拨打 12333 人社服务热线咨询。

【数据来源】

[2026-07-17]（推动职工养老保险制度更加优化更可持续）人社部官网

[2005-12-03]（完善企业职工基本养老保险制度的决定）中国政府网

[1997-07-16]（建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）人社部官网

免责声明：本文仅为政策科普解读，企业中人的分界时间、视同缴费年限认定、过渡系数标准，以参保省份人社部门正式文件和社保经办机构审核结果为准，不构成待遇测算依据。