2026年养老金最新消息企退中人过渡期政策说明

企业退休中人没有国家统一设置的十年过渡期，十年过渡期是专门针对机关事业单位 2014 年 10 月改革后的中人设立的政策，二者不能混为一谈。企业中人指养老保险个人账户建立之前参加工作、个人账户制度实施之后办理退休的企业参保人员，对应的待遇补偿方式是发放过渡性养老金，退休时直接按本省既定公式一次性核算进每月养老金当中，不存在新老办法对比、超额部分按比例逐年发放的过渡期安排，2026 年依旧沿用这套计发规则。

很多参保人员容易把两类中人政策弄混淆，机关事业单位中人的过渡期，核心是新老待遇对比保低限高，超出部分按比例逐步兑现，该过渡期在 2024 年 9 月已经到期；企业中人的过渡性养老金，是对视同缴费年限阶段没有个人账户积累的补偿，核算完成后按月随养老金发放，没有逐年兑现差额的流程。各省自行确定过渡系数，系数区间大多在百分之一至百分之一点四之间，由省级人社部门备案执行，退休审批时同步核算基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，审批完成后就确定每月待遇标准。

企业中人只要正常参保、达到退休年龄，完成视同缴费年限认定就可以正常核算待遇，后续每年和其他企业退休人员一起参与养老金统一调整，调整规则完全一致。网上流传企退中人还有十年过渡期、分年补发差额的说法都不属于官方政策，大家办理退休时，可以向社保经办机构索要养老金核算明细，核对视同缴费年限、过渡系数等参数，有疑问拨打 12333 人社服务热线咨询。

【数据来源】

[2026-07-17]（推动职工养老保险制度更加优化更可持续）人社部官网

[2015-02-26]（国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定）人社部官网

[2005-12-03]（完善企业职工基本养老保险制度的决定）人社部官网

免责声明：本文仅为政策科普解读，企业中人过渡性养老金核算参数、视同年限认定以参保地社保经办机构审核结果和本省正式文件为准，不构成待遇测算依据。