最新2026年的人社部正式通知全文退休返聘养老金规定是什么

最新 2026 年的人社部正式通知全文退休返聘养老金规定 超龄劳动者养老权益解读

人社部联合多部门发布第 56 号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自 2026 年 7 月 1 日起正式实施，文件明确了退休返聘群体养老金相关核心规则，已经正常领取基本养老金的退休人员接受返聘后，原有养老金待遇不受影响，可以正常按时足额领取，不会因为继续务工而停发或者降低标准，同时这类人员不再强制缴纳职工养老保险。对于达到法定退休年龄但是还没有满足领取养老金条件、没有享受养老保险待遇的人员，如果选择继续工作，可以以个人身份缴纳职工养老保险，也可以和用工单位协商一致后，由单位协助办理养老保险缴费。

这份新规对退休返聘人员养老保险政策进行了清晰划分，改变了以往政策执行中部分模糊的地方，区分两类群体差异化安排。已经办结退休手续、按月领取养老金的返聘人员，和用工单位之间按照相关规定执行用工协议，养老保险不再重复参保，养老金持续正常发放，养老金年度调整等普惠政策依旧可以正常参与。尚未达到最低缴费年限、暂不能申领养老金的超龄务工人员，养老保险缴费属于自愿选择事项，用人单位没有法定强制缴费义务，缴费方案需要双方沟通确认，缴费后可以累计养老保险缴费年限，满足条件后申领养老金。文件同时配套明确工伤保险相关要求，用人单位应当为招用的超龄劳动者参加工伤保险，补齐返聘人员工作期间的安全保障短板。

新规落地之后，进一步完善了多层次养老保障配套机制，兼顾退休人员再就业意愿和养老保险制度平稳运行。各地社保经办机构同步优化办事指引，开通线上线下渠道，方便超龄人员查询缴费记录、办理延长缴费业务。退休返聘人员在签订用工协议时，可以就劳务报酬、休息休假、工伤保障、社保缴费等事项做好书面约定，维护自身合法权益。有条件的人员还可以结合自身情况参与个人养老金，进一步丰富退休之后的收入来源，持续提升老年阶段的保障水平。

【数据来源】

[2026-05-27]（首部明确超龄劳动者权益的规章来了）人力资源和社会保障部

[2026-05-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源和社会保障部

[2026-06-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）中国政府网

免责声明本文为官方文件政策梳理解读，退休返聘人员养老保险、用工相关权益以《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及各地人社经办口径为准，不构成法律意见和参保指引。