2026养老金相关人社部56号令全文超龄劳动者规定政策解读

人社部 56 号令全称为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，由人社部、国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合发布，2026 年 5 月 10 日公布，自 2026 年 7 月 1 日起正式施行，这份文件并不是大家常问的年度养老金上调通知，主要面向已经达到或者超过法定退休年龄、仍然在务工的群体，明确超龄劳动者的劳动报酬、休息、工伤、养老待遇等相关权益边界，很多退休人员容易把 56 号令和养老金年度调整文件混淆。文件当中明确，已经领取基本养老保险待遇的人员继续务工，原有养老金待遇不受影响，同时规范用工约定、劳动保护、报酬发放，对未享受养老待遇的超龄人员参保、工伤保障等事项作出安排。这份规章一共二十六条，核心是厘清超龄用工的权责，不改变现行养老金计发、年度上调、补发的原有规则。文件区分两类人群，一类是已经办理退休、按月领取养老金之后继续工作的人员，养老金正常发放，用工关系按照民事协议约定，单位要做好劳动保护；另一类是超过退休年龄、还没有领取养老保险待遇的人员，符合条件的可以继续参加相关社会保险，发生工伤的可以依法享受工伤保险待遇。文件同时提出，用人单位不得随意克扣拖欠报酬，尽量不安排超龄劳动者加班，要落实安全防护，不设置损害身体健康的考核指标，同时明确了争议处理渠道，引导用工双方提前书面约定报酬、工作内容、意外险购买等事项。网络上流传的 “56 号令是养老金调整文件、直接涨养老金” 的说法属于误读，该文件不涉及定额调整、挂钩调整、高龄增资、补发核算等养老金调待内容。想要查看完整原文，大家可以登录人社部官网规章栏目检索标题，文件原文可以直接下载查阅。对于已经领取养老金的退休人员来说，56 号令的落地不会改变每月养老金发放时间、资格认证要求，养老金年度上调依旧等待人社部与财政部联合下发专门调整通知。各地人社部门也会配套开展政策宣传，引导超龄务工人员和用工单位知晓权益边界，大家有疑问可以拨打 12333 咨询，区分清楚这份规章和养老金上调文件的不同作用。

【数据来源】

[2026-05-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定 五部门令第 56 号）人力资源社会保障部

[2026-05-26]（五部门 56 号令解读 超龄劳动者权益保障新规）苏州市人力资源和社会保障局

[2026-07-02]（56 号令实施热点问答 不涉及养老金上调）齐鲁壹点

免责声明：本文内容仅为政策科普解读，56 号令全文以人社部官网刊发原文为准，养老金年度上调、补发政策另行发文，请勿将两份文件混淆，政策如有更新，请以官方发布信息执行。