2026养老金相关人社部正式通知全文退休返聘养老金规定是什么解读56号令养老相关条款

人社部联合多部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，也就是 56 号令，自 2026 年 7 月 1 日起实施，文件对退休返聘人员养老金相关事项作出清晰划分，已经办理退休、正常领取养老金之后再返聘上岗的人员，养老金待遇保持不变，会按月正常发放，不会因为重新工作停发、扣减养老金，单位也不用再为这部分人员缴纳职工养老保险。还没有达到领取养老金条件、养老保险缴费年限不足的超龄务工人员，可以以个人身份继续缴纳职工养老保险，和用人单位协商一致之后，单位也可以协助缴纳对应保费，继续累计缴费年限，满足条件后再申领养老金。

从文件条款设计来看，新规厘清了退休返聘两类人群的养老待遇边界，已经领养老金的返聘人员，用工关系属于劳务关系，劳务报酬和养老金相互独立，二者不会互相抵消，很多人关心的返聘后养老金会不会停发、能不能二次参保，都在第十六条里面明确说明。此前长期存在的疑问得到规范，没有领取养老待遇的超龄人员不再限制单位协助缴费，给年限不够的群体提供补缴渠道，同时文件也配套劳动报酬、休息、工伤保障等条款，兼顾超龄就业人员的综合权益，这项规章是专门针对超龄劳动者的统一规范，不是单独的养老金调整通知。

在相关延伸方面，退休返聘人员和用人单位可以在劳务协议里约定薪资、工作内容、意外险等事项，已经领取养老金的群体，建议和单位协商购买商业意外险来补充风险保障，弥补工伤保险无法参保的短板。大家可以在人社部官网、中国政府网查看这份规章的完整原文，区分开养老金年度上调政策、延迟退休政策、退休返聘用工政策，不要混淆不同文件的适用范围，各地社保经办窗口也会按照 56 号令办理超龄人员养老保险续缴业务。

【数据来源】

[2026-05-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源社会保障部

[2026-05-29]（人社部解读超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源社会保障部

[2026-06-10]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定 国务院公报）中国政府网

[2026-07-14]（超龄劳动者权益保障新规热点问答）人社通

免责声明：本文仅为 56 号令养老条款科普解读，养老金核算、参保缴费细则以当地社保经办机构审核结果为准，劳务相关约定以双方签署协议为准，不构成养老金待遇承诺和用工法律意见。