2026养老金相关人社部正式通知全文中关于退休返聘的内容是什么养老金调整文件不含返聘条款

人社部、财政部 2026 年退休人员养老金调整的全国通知文本里面，没有任何关于退休返聘的专门条款。养老金调整通知的核心只划定待遇调整范围，只要是上一年 12 月 31 日前办理退休、按月领取养老金的人员，无论是否被单位返聘，都纳入本次养老金上调范围，返聘工作不影响养老金正常上调、发放。退休返聘相关规则单独放在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这份五部门联合规章当中，不属于养老金调整文件内容。

养老金调整文件的逻辑是只看退休身份和养老金领取状态，不约束退休之后的就业选择。已经办理退休、正常领养老金的人员接受单位返聘，养老金照常发放、照常参与年度上调，不会因为返聘工作停发、扣减养老金。专门规范退休返聘的规章明确，已享受养老保险待遇的返聘人员，原有养老待遇保持不变；用工双方需要签订书面用工协议，单位应当为返聘人员缴纳工伤保险，保障工伤相关权益，双方属于民事用工关系，不再建立劳动关系。没有达到领取养老金条件的超龄人员，可按规定继续缴纳职工养老保险。

很多参保人容易把两份文件混在一起，养老金调整通知只管每年涨养老金，而返聘用工、工伤、报酬、社保缴纳等事项由超龄劳动者权益规章来规范。返聘人员的养老金上调，由社保部门统一核算发放，不需要用人单位申报，也不会因为返聘工资而抵扣养老金。有养老金上调、资格认证的疑问拨打 12333 社保热线，返聘用工、工伤争议可以咨询劳动监察和仲裁部门。

【数据来源】

[2026-05-25]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定）人力资源和社会保障部

[2025-07-10]（关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知）人力资源和社会保障部官网

[2026-05-29]（人社部解读超龄劳动者基本权益保障暂行规定）中国人力资源市场网

[2026-07-01]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定政策问答）中国就业网

免责声明：本文区分两份不同人社文件内容说明，养老金调整、退休返聘分属不同政策文件，2026 养老金调整正式通知以人社部财政部联合发文为准，返聘用工权益以《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为准。