2026养老金相关内容山西事业单位养老金怎么算计发规则分人群说明

山西事业单位在编人员养老金按照老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡的规则核算，待遇由基本养老金加上职业年金两部分组成，2014 年 10 月 1 日是改革分界节点，不同参保时段的人员计算公式不一样，缴费年限、缴费基数、职务职级对应的视同缴费指数、退休当年全省计发基数都会影响最终待遇。新人指 2014 年 10 月之后参加工作，累计缴费满 15 年的人员，基本养老金包含基础养老金和个人账户养老金；中人指 2014 年 10 月之前参加工作、之后退休的人员，在基础养老金、个人账户养老金之外额外增加过渡性养老金，过渡期内实行新老办法对比保低限高；老人指 2014 年 9 月前已经退休的人员，维持原有退休待遇标准，同步参与每年养老金上调。职业年金属于补充养老，单位缴纳 8%、个人缴纳 4%，退休后按月计发，和基本养老金分开核算。

基础养老金等于退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以一加本人平均缴费工资指数除以二，再乘以累计缴费年限乘以百分之一，平均缴费指数结合视同缴费年限、视同缴费指数和实际缴费指数综合计算。个人账户养老金是养老保险个人账户累计储存额除以国家统一计发月数，60 岁退休计发月数为 139，55 岁为 170，50 岁为 195。过渡性养老金只针对中人，公式为退休当年全省计发基数乘以视同缴费指数乘以视同缴费年限乘以过渡系数，视同缴费指数根据退休时的职称、职级对照山西下发的视同缴费指数表确定。中人过渡期内，分别核算老办法待遇和新办法待遇，新办法高于老办法的，按过渡期比例逐步兑现高出部分，新办法低于老办法的，按老办法标准发放，保障待遇平稳衔接。职业年金按月领取的计算方式为职业年金账户累计总额除以对应计发月数，也可以选择一次性购买商业养老保险。

很多参保人员容易混淆事业单位养老保险和企业职工养老保险，二者基础公式框架相近，但事业单位中人有视同缴费年限、过渡性养老金以及强制缴纳的职业年金，编外人员一般参加企业职工养老保险，不适用这套机关事业计发规则。想要预估待遇，可以在山西人社线上平台查询缴费明细、个人账户余额，视同缴费指数需要由社保经办机构结合档案材料核定，个人无法自行确定。退休审批完成之后，社保部门会出具正式待遇核定单，有核算疑问可以拨打 12333 咨询，网上简易测算结果仅作参考，不能等同于最终发放标准。

【数据来源】

[2015-11-10]（山西省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法）山西省人力资源和社会保障厅

[2020-03-03]（机关事业单位养老保险待遇政策解读）山西省人力资源和社会保障厅

[2018-10-12]（机关事业单位视同缴费指数表）山西省人力资源和社会保障厅

[2015-04-06]（机关事业单位职业年金办法）国务院办公厅

免责声明：本文信息仅基于公开官方资讯整理，不构成待遇承诺，事业单位养老金核定标准、过渡政策以山西省人力资源和社会保障厅正式文件以及档案审核结果为准。