2026养老金相关山西退休中人养老金补发如何执行

我先联网核实山西机关事业单位 "中人" 养老金补发的最新执行口径。

2026 山西退休中人养老金补发 新老办法对比保低限高过渡期结束按新办法执行山西机关事业单位退休 "中人" 的养老金补发，本质上是一套 "先预发、后重算、再补差额" 的执行流程。所谓 "中人"，指的是 2014 年 10 月 1 日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休，且缴费年限含视同缴费年限累计满 15 年的人员。国家为这一群体设立的 10 年过渡期已经在 2024 年 9 月 30 日到期，也就是说 2024 年 10 月 1 日起新退休的人员直接按新办法全额计发，不再执行逐年递增的过渡比例；而 2014 年 10 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日之间退休的中人，退休时由于视同缴费指数、当地计发基数、职业年金记账利率等参数尚未最终锁定，先按预发待遇按月领取，待省里把参数核定完毕、把个人账户和统筹基金账算清之后，再按 "保低限高" 原则统一重新核算，差额一次性补发到位，不会少发也不会漏发。具体到执行口径，山西严格执行的是新老办法对比、保低限高。新办法待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四块构成；老办法则以本人 2014 年 9 月时的职务职级（岗位薪级）对应的工资标准为参数，按国家统一公式推算。对比结果分两种情况新办法算出来的待遇低于老办法的，直接按老办法标准发放，确保改革前后待遇不降低；新办法高于老办法的，只把高出的部分按退休年份对应的比例加发，过渡期第一年也就是 2014 年 10 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日退休的加发超出部分的 10%，第二年加发 20%，以此类推，到过渡期最后一年即 2024 年 1 月 1 日至 9 月 30 日退休的，超出部分 100% 加发。重算之后，凡是预发阶段少计的部分，由社保经办机构一次性补入本人养老金账户；多领的部分按规定从后续待遇中规范抵扣。资金渠道上，参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支，不足部分由同级财政安排。过渡期结束之后，山西的执行口径也随之切换。2024 年 10 月 1 日起办理退休的人员，不再适用保低限高的过渡比例，直接按新办法全额计发基本养老金和职业年金，这部分人在退休手续办结时就走完整的核定流程，原则上不存在长期预发、跨年度补差额的情况。与此同时，已经领取待遇的中人每年同样参与山西省统一的退休人员基本养老金年度调整，按 2025 年的方案，定额每人每月加 30 元、按缴费年限每满一年加 0.6 元、按本人基本养老金的 0.53% 挂钩、70 岁以上按 17 至 19 元分档高龄倾斜，机关事业单位退休人员和企业退休人员执行同一套调整办法。个人如果想知道自己是否已经完成重算、补发是否到账，可以持身份证和社保卡到参保地社保经办机构窗口查询，也可以通过山西人社微信公众号、山西人社 APP 或者 12333 服务热线核对本人的待遇明细和补发记录。

【数据来源】

[2026-08-07]（山西省人力资源和社会保障事业发展 "十五五" 规划）山西省人民政府

[2026-03-15]（关于 2025 年国民经济和社会发展计划执行情况与 2026 年计划草案的报告）山西省人民政府

[2025-07-25]（关于 2025 年调整退休人员基本养老金的通知）山西省人力资源和社会保障厅

[2022-10-25]（一文看懂企业职工养老金算法）山西省人力资源和社会保障厅

[2020-03-03]（山西省人社厅系列政策解读之中人退休待遇计算办法）山西省人力资源和社会保障厅

[2015-11-10]（关于印发山西省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知）山西省人力资源和社会保障厅

免责声明本文所涉及的过渡期时段、新老办法对比规则、保低限高比例、2024 年 10 月 1 日起直接按新办法执行等口径，均依据国家统一政策框架和山西省人力资源和社会保障厅公开发布的政策解读整理，仅供科普参考。具体到每位中人的视同缴费指数认定、计发基数取值、职业年金记账金额、预发与重算差额，须以参保地社保经办机构对本人档案的实际核定结果为准；最终执行标准以山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅正式文件为准，本文不构成任何待遇承诺或办理依据。