2026养老金相关江苏2019养老金调整方案内容是什么呢

2026 养老金相关江苏 2019 养老金调整方案是什么呢 苏人社发 2019 143 号文件解读

江苏 2019 年退休人员养老金调整方案文件编号为苏人社发〔2019〕143 号，调整对象为参加江苏企业职工养老保险、机关事业单位养老保险，并且在 2018 年 12 月 31 日前完成退休、退职或者领取定期生活费手续的人员，待遇从 2019 年 1 月 1 日起开始上调，整体依旧采用普遍调整加适当倾斜的模式，企业和机关事业单位退休人员统一使用一套调整办法，全省约 870 多万退休人员纳入本次调整范围，要求在当年 7 月底前完成全部补发落实。同时明确，职工养老全国文件未落地、城乡居民基础养老金提至 163 元为全国最低参考标准，该方案仅针对职工养老金，城乡居民养老不适用本次调资规则。

从方案细则来看，普遍调整分为三个部分，固定额部分每人每月统一增加 34 元；缴费年限分段挂钩，缴费年限 15 年及以下部分，每满一年每月增加 2 元，15 年以上至 25 年部分，每满一年每月增加 3 元，25 年以上部分，每满一年每月增加 4.8 元，缴费年限挂钩增加金额不足 30 元的统一按 30 元计发，缴费年限包含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，不满一年按一年计算；养老金水平挂钩部分，按照调整前本人月基本养老金的 1.4% 增加，金额计算见分进角。倾斜调整分为高龄倾斜和企业退休军转干部兜底，以 2018 年 12 月 31 日的年龄为准，退休人员 70 至 74 周岁每月增发 25 元，75 至 79 周岁每月增发 35 元，80 周岁及以上每月增发 45 元，退职及领取定期生活费人员对应档次分别增发 15 元、25 元、35 元，企业退休军转干部调整后养老金偏低的，按政策落实兜底保障。

相关延伸来看，该方案是江苏连续多年同步调整企业与机关事业单位养老金的其中一份文件，在规则设计上兼顾公平普惠和长缴多得，缴费年限挂钩设置分段递增标准，鼓励长期参保缴费。这份方案属于历史政策，仅适用于 2019 年度的待遇上调，不能套用到 2026 年养老金调整当中，每年的调资方案会根据国家当年通知、本省基金情况重新制定。如果需要核对当年的发放记录，可以在江苏智慧人社平台或者到社保经办窗口查询历史发放明细，也可以拨打 12333 人社热线咨询历史政策。后续每年养老金调整的最新标准，以江苏省人社厅、财政厅当年发布的正式文件为准。

【数据来源】

[2026-11-12]（江苏 2019 养老金调整政策原文回顾）江苏省人社厅

[2026-11-10]（苏人社发 2019 143 号养老金调整文件解读）中国江苏网

[2026-11-08]（江苏 2019 退休养老金调整对象与发放时间）江苏省人民政府

[2026-11-05]（江苏历年养老金调整政策对比说明）泰州人社

免责声明本文仅对江苏 2019 年职工养老金历史调整方案进行梳理，仅作政策回顾参考，不适用当前年度养老金核算，养老金历史发放金额以社保系统历史台账和社保卡到账记录为准。