2026养老金相关人社部正式通知全文退休返聘

2026 养老金相关人社部正式通知 退休返聘严格执行联网核验

人社部等多部门发布的超龄劳动者基本权益保障暂行规定自二零二六年七月一日起实施，各地人社经办系统同步推进跨部门信息联网核验工作，用人单位开展退休返聘用工时，需要依托社保信息平台核验人员退休状态、养老待遇领取信息，同步完成用工信息登记备案，该流程覆盖已经办理正常退休、提前退休后再次上岗的返聘人员，在保障退休人员养老金正常发放不受用工行为影响的前提下，规范返聘用工登记、工伤保险参保、用工协议签订等全流程管理，明确返聘人员劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等基础权益。

本次新规配套的联网核查机制，是落实超龄用工规范化管理的重要抓手，人社部门联合税务、医保、应急管理等单位打通数据通道，实现退休身份核验、待遇发放记录、用工备案信息的互联互通，从操作层面区分普通劳动关系与退休返聘用工关系，一方面避免出现重复参保、待遇认定混淆等情况，另一方面压实用人单位主体责任，要求企业在聘用退休人员前完成线上核验，同步签订书面用工协议，按规定单独缴纳工伤保险，个人无需承担工伤保险缴费部分，对于已经享受养老待遇的返聘人员，其养老金发放标准、发放周期保持稳定，不会因为重新上岗而调整，未完成联网核验登记的用工，将纳入用工合规核查范围。

随着各地联网落地推进，退休人员返聘的用工模式将更加清晰，有继续就业意愿的退休人员，可以在不中断养老金领取的前提下发挥专业技能，适合技术、咨询、技术指导等岗位，各地人社服务窗口和线上经办渠道同步开放返聘用工登记入口，为企业和劳动者提供查询、备案、待遇咨询服务，同时配套劳动争议调解仲裁渠道，如果在薪酬、工伤保障、岗位安排上出现纠纷，可以按照新规途径维护自身合法权益，这项制度也进一步适配渐进式延迟退休改革节奏，构建兼顾养老保障与老有所为的用工环境。

【数据来源】

[2026-06-10] 中华人民共和国人力资源社会保障部 超龄劳动者基本权益保障暂行规定 中国政府网

[2026-05-27] 首部明确超龄劳动者权益的规章来了 人力资源和社会保障部官网

[2026-05-29] 7 月 1 日起施行 超龄劳动者迎来权益保障新规 中国人力资源市场网

免责声明本文仅为政策科普解读，不构成用工、法律、参保的直接办理依据，具体办理流程、认定标准以参保地人社经办窗口及官方文件为准。要不要我再单独把这份 56 号令原文整理给你？