2026年养老相关人社部2026年56号文件原文

2026 年养老相关人社部 2026 年 56 号文件原文 超龄劳动者养老参保新规解读

人社部等五部门联合印发的 56 号令，也就是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自 2026 年 7 月 1 日起在全国正式实施，文件对超龄人员养老保险参保、待遇领取、工伤保险保障等作出统一规范，明确达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足、还没有领取基本养老金的人员，可以继续参加职工养老保险，打通了超龄务工群体延长缴费的政策通道，更好保障这部分人群的养老权益。

这份文件的核心亮点是区分两类超龄务工人员的养老待遇规则，已经正常领取养老金的人员继续务工，原有养老金待遇不会受到影响，用工单位需要按规定为其参加工伤保险；尚未领取养老金、缴费年限不够最低要求的超龄人员，既可以以灵活就业个人身份继续缴纳职工养老保险，也可以和用人单位协商一致，由单位协助办理参保缴费，个人缴费部分由单位代扣代缴。政策延续多缴多得、长缴多得的养老激励方向，减少以往超龄人员参保选择上的限制，各地人社经办窗口同步配套优化业务办理流程，方便群众提交延长缴费申请。

回顾往年养老保险延长缴费相关政策，此前各地执行标准存在差异，部分地区对于超龄人员续缴职工养老保险设置较多门槛，本次 56 号令出台之后形成全国统一规章。参保群众可以携带身份证、社保缴费记录前往线下社保大厅，或者通过掌上 12333、电子社保卡线上渠道咨询办理延长缴费业务，各地后续会陆续出台本地配套实施细则，大家在办理业务时，以属地人社部门经办指引为准，理性甄别网上流传的文件节选，不要轻信夸大解读。

【数据来源】

[2026-05-26]（人社部等五部门出台超龄劳动者基本权益保障暂行规定）苏州市人力资源和社会保障局

[2026-05-25]（超龄劳动者基本权益保障暂行规定政策解读）山东省人力资源和社会保障厅

[2026-05-25]（关于印发超龄劳动者基本权益保障暂行规定的通知）铜仁市人力资源和社会保障局

[2026-07-27]（56 号令落地实施情况科普）中国劳动保障报

免责声明本文仅对人社部 56 号令政策进行整理解读，不替代正式文件原文，参保缴费、待遇核算、业务办理以人社部发布规章原文以及各省人社厅配套落地细则为准。