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2026 养老金相关江苏 2019 养老金调整方案是什么呢 政策回顾

江苏省 2019 年养老金调整方案文号为苏人社发〔2019〕143 号，调整对象为参加江苏省企业职工养老保险、机关事业单位养老保险，并且在 2018 年 12 月 31 日前办理退休、退职或者领取定期生活费手续的人员，养老金从 2019 年 1 月 1 日起开始上调，全省共有 870 多万退休人员纳入本次调整范围，整体调整框架分为普遍调整和适当倾斜两个部分，企业和机关事业单位退休人员采用统一调整办法。普遍调整包含三项，固定额部分每人每月统一增加 34 元；缴费年限分段挂钩，15 年及以下部分每满一年每月增加 2 元，15 年至 25 年部分每满一年每月增加 3 元，25 年以上部分每满一年每月增加 4.8 元，按年限核算增加金额不足 30 元的按 30 元保底发放；再按照调整前本人月基本养老金的 1.4% 进行挂钩上调，金额计算见分进角。高龄倾斜部分按照年龄分层增发，同时对养老金偏低的企业退休军转干部落实专项保障政策。

本次调整延续定额、缴费年限挂钩、养老金水平挂钩加高龄倾斜的模式，体现公平普惠、长缴多得、多缴多得的导向，也是江苏省连续第 15 年上调企业退休人员养老金，同时是第 4 年将企业、机关事业单位退休人员放在同一套规则内调整，逐步缩小两类群体待遇增幅差距。当年全省企业退休人员人均上调幅度大约 5.5%，机关事业单位退休人员人均增幅控制在 4% 以内，缴费年限挂钩的分段标准相比往年有所优化，鼓励参保人员延长缴费时间，高龄倾斜标准保持稳定，70 至 74 周岁、75 至 79 周岁、80 周岁以上退休人员每月分别增发 25 元、35 元、45 元，退职人员对应档次增发金额更低，分别为 15 元、25 元、35 元。全省要求各地在当年 7 月底前完成全部上调金额核算与补发工作，资金分别从企业养老保险基金、机关事业单位养老保险基金中列支。

这套 2019 年调整方案搭建起的三结合调整框架，也成为后续江苏历年养老金调整的基础模板，后续年份仅对定额标准、挂钩比例、高龄增发金额进行微调。回顾这份历史方案，能够帮助参保人员理解养老金上调的计算逻辑，看懂历年调整规则的延续与变化。参保群众可以在江苏省人社厅官网查询苏人社发〔2019〕143 号原文，对照自身缴费年限、原有养老金水平复算当年上涨金额，也可以通过江苏智慧人社平台查询历史养老金发放明细。

【数据来源】

[2019-08-05]（江苏省 2019 年退休人员基本养老金调整方案是什么）江苏省人力资源和社会保障厅

[2019-06-28]（省人力资源社会保障厅 省财政厅关于 2019 年调整退休人员基本养老金的通知）江苏省人力资源和社会保障厅

[2019-06-26]（关于 2019 年调整退休人员基本养老金的通知）江苏省人民政府官网

[2019-06-27]（江苏养老金 15 连涨！企业退休基上调 5.5% 事业退休上调不超 4%）江苏新闻

免责声明本文仅为历史社保政策科普，2019 养老金调整方案仅适用于当年调整周期，不可套用至 2026 年养老金核算，最新养老金政策以江苏省人社厅、财政厅当期正式文件为准。