陕西省人力资源和社会保障厅关于发布 2026 年度企业工资指导线的通知

本次陕西省人社厅发布 2026 年度企业工资指导线，明确全省企业货币工资增长基准线为 6%，该指导线面向省内各类企业在岗职工工资调整与分配工作，企业可以结合自身生产经营实际情况，通过工资集体协商的民主程序合理确定职工工资增长水平，政策同时提出工资分配要向技能人才与一线职工倾斜。文件对不同经营状况企业给出差异化参考方向，经营状况良好、效益增长的企业可围绕基准线安排加薪，效益提升较快、支付能力充足的企业可以在基准线之上安排工资增长；经营困难的企业经集体协商后可实行工资零增长或者负增长，但法定工作时间内正常劳动的职工工资不能低于当地最低工资标准，国有企业薪酬调整需要在工资总额预算核准范围内落实执行。

本次工资指导线的出台，是完善企业薪酬分配宏观调控机制的重要举措，并非强制企业必须按照固定比例涨薪，而是作为企业开展工资集体协商的参考标尺。政策重点引导企业优化内部薪酬结构，重视技能人才价值，持续稳定一线职工收入预期，兼顾企业经营压力与职工收入权益。通过市场化协商方式平衡劳资双方诉求，助力构建和谐劳动关系，推动收入分配更加公平合理，适配地方实体经济高质量发展的需要。

各地人社部门将同步开展政策宣传解读，为企业和职工提供工资集体协商指导服务。企业在落实薪酬调整方案过程中，应当充分听取职工意见，做好方案公示，保障职工知情权与参与权。广大职工可以通过企业工会、人社公共服务渠道咨询工资指导线相关政策，了解薪酬协商相关流程，维护自身合法劳动报酬权益。后续省内人社部门还将持续跟踪企业薪酬分配实施情况，收集企业与职工反馈，不断优化薪酬调控相关配套服务。

【数据来源】

[2026-10-10] 陕西发布今年企业工资指导线 向技能人才和一线职工倾斜 陕西工人报

免责声明：本文内容仅为政策信息解读，不构成任何用工、薪酬决策建议，具体执行细则以陕西省人力资源和社会保障厅官方原文为准。若需要通知完整原文，请登录陕西省人社厅官方网站查阅正式文件。

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