百度李彦宏首提“组织进化三原则”

百度李彦宏首提 “组织进化三原则”

11 月 12 日，百度世界 2026 大会在北京举办，百度创始人李彦宏在大会开幕式上提出核心判断，人工智能的下一幕是智能组织，同时首次提出组织进化三原则，分别为打破岗位边界、沉淀隐性知识、设计流程闭环。他将 AI 比作新电能，智能组织就是 AI 时代的新厂房，是生产力真正落地释放的地方，单纯引入 AI 技术而不重构组织模式，很难充分发挥技术带来的价值光明网IT...。

李彦宏对三条原则做了完整阐释，打破岗位边界意味着告别工业时代固定岗位分工逻辑，转向以任务为核心的协作网络，岗位不会消失，后续会收敛为负责创新创造的 Builder，以及负责人与人沟通信任连接的 Seller；沉淀隐性知识，是把员工个人经验转化为可在平台复用、全员随时调用的组织资产，这也是企业难以被复制的护城河；设计流程闭环可以总结为可衡量加 Looping 等于持续进化，人和 AI 围绕任务持续迭代，企业最终变成由无数循环单元组成、能够自主学习优化的运营体系光明网IT...。他同时提到，这一套组织进化思路已经在百度内部开展落地验证，内部智能体活跃度实现明显增长。

本次观点距离李彦宏十年前提出互联网的下一幕是人工智能形成呼应，从技术趋势判断转向组织模式变革思考。在他看来，智能组织会带来三类发展机会，包括轻资产运营、搭建差异化护城河、挖掘全新市场空间，企业的创新模式也会从少数部门专项创新，转向全组织并行探索。这套理念也为各类企业落地 AI 应用提供新的参考方向，提示企业在布局大模型、智能体等技术之外，同步调整内部协作、知识管理和业务迭代机制。

【数据来源】

[2026-11-12]（百度世界 2026李彦宏首提 “组织进化三原则”）光明网

[2026-11-12]（李彦宏人工智能的下一幕是智能组织 将迎来三大机会）光明网

[2026-11-12]（李彦宏AI 发展下一幕是智能组织）上观新闻

[2026-11-12]（李彦宏人工智能下一幕是 “智能组织”，生产力真正发生的地方）澎湃新闻

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