【劳动仲裁需要什么材料】在发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但要顺利进行仲裁，必须准备齐全的材料。以下是对劳动仲裁所需材料的总结，并附有详细表格，便于查阅。
一、劳动仲裁所需材料总结
1. 仲裁申请书：明确申请人和被申请人信息，写明仲裁请求及事实理由。
2. 身份证明文件：如身份证复印件、营业执照等。
3. 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
4. 证据材料：如加班记录、解除劳动合同通知书、工资拖欠证明等。
5. 其他相关材料：如工伤认定书、调解协议、法院判决书等。
以上材料是劳动仲裁的基本要求，具体可根据案件性质有所增减。
二、劳动仲裁所需材料一览表
| 材料名称 | 说明 |
| 仲裁申请书 | 需载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由 |
| 身份证明 | 个人需提供身份证复印件，单位需提供营业执照副本 |
| 劳动关系证明 | 如劳动合同、社保缴纳记录、工资条、工牌、考勤表等 |
| 证据材料 | 包括但不限于加班记录、解除通知、工资欠条、工作邮件等 |
| 其他相关材料 | 如工伤认定书、调解协议、法院判决书、仲裁裁决书等 |
| 授权委托书（如有） | 若由代理人参加，需提供授权委托书及代理人身份证明 |
三、注意事项
- 所有材料需为原件或加盖公章的复印件；
- 材料应按顺序整理，便于仲裁机构审核；
- 如涉及多个诉求，建议分项列出，确保内容清晰；
- 建议提前咨询当地劳动仲裁委员会，了解具体要求。
通过以上材料的准备，可以提高劳动仲裁的成功率，保障自己的合法权益。在实际操作中，建议根据具体情况灵活调整材料内容，必要时可寻求专业法律人士的帮助。