虽然财务状况在退出的原因中排名第一，但超过一半的受访者是全职工作，其中大多数在零售或食品行业工作。大约 65% 的人表示他们的家庭年收入为 50,000 美元或更少。

StraighterLine 的首席学习官艾米史密斯说：“潜在的回归者正面临预算紧张的情况。” “愿望可能在那里，但资金却没有。”

一个值得注意的例外是 Z 世代受访者，其定义为 20-22 岁。在那个年龄段，43% 的人说他们离开大学是因为他们觉得学校不适合他们。只有 35% 的人表示经济原因让他们休息一下。

UPCEA 研究与战略中心的创始主任 Jim Fong 说，对于大学管理人员来说，重新招收学生首先要承认学生正在停止。

“大学通常不想承认有多少学生在毕业前就离开了学校，”方说。“机构不想告诉社区，'哦，我们今年比去年失去了 X 名学生。这不被视为良好的公关。”

然而，UPCEA 研究助理主任布鲁斯·埃特 (Bruce Etter) 表示，大学越快承认停课并采取行动实施重新参与策略，他们重新招收学生的可能性就越大。

“对我来说，最重要的事情不一定是你如何与他们重新接触，而是你尽快这样做，”埃特说。

在最近停课的学生中，几乎有一半(48%)表示他们对以前的学校非常或非常满意。几年后，这个数字下降到 38%。埃特说，这种日益增长的不满极大地影响了学校带回学生的几率。

他说：“那些刚脱离工作的人——也许是在过去一两年内离开的——比那些长期脱离工作的人更有可能重新入学。”

以前的学生给出了各种各样的离开大学的原因，但绝大多数人对他们想返回的原因给出了相同的答案。

“人们回来是因为这是个人目标，”史密斯说。她指出，近三分之二(62%)的人希望为自己完成学位，而不是为了取得专业成就。

该研究确定了机构可以提供的五个主要吸引学生返回的东西：获得的学分证书、费用较低的课程、解决学生问题的研讨会、咨询和通过礼宾服务提供的帮助。

每 10 名受访者中就有 7 人表示，在学位中嵌入认证的大学可以说服他们返回。第二个最受欢迎的选择是低成本课程，62% 的人支持这个想法。

“这是一个非常个性化的过程——确保人们有归属感，”路易斯维尔大学教育学教授马特伯格曼说。“其中一些策略非常专注于利基市场，但非常有影响力。”

以人口为中心的策略很重要，因为有些群体比其他群体更容易取悦。

埃特说，某些群体，如 Z 世代男性和年轻的千禧一代女性，比其他人更容易接受订婚技巧。另一方面，千禧年中期的女性对所有策略的接受度都低于平均水平。

该研究将 23-26 岁的人归类为年轻的千禧一代，将 27-34 岁的人归类为中千禧一代。总的来说，以前的学生年龄越大，他们回来的可能性就越小。