随着大学更加努力地吸引和留住学生，技能映射，指导路径和雇主合作关系引起了人们的兴趣。

去年，我们最受欢迎的几个故事表明，大学如何改变他们对一个常见且长期存在的问题的方法：如何招募和留住更多学生。

这些策略包括指出在课堂上学习的技能与劳动力所需技能的重叠之处，以及创建所谓的“指导路径”，以帮助学生确定并实现其职业目标。

一些机构，特别是社区学院，正在与以技术为中心的雇主合作，设计出适合劳动力需求的课程。小型的文理学校正在改革他们的学生经验，以寻求长期的生存能力。

大学领导希望通过这样做，向学生展示毕业后在中学教育上的投资将如何获得回报。

这些并不是今年的唯一趋势。大学要求与他们合作提供在线计划的公司提供更大的灵活性。越来越多的机构质疑标准化考试是否是入学要求。关闭和合并继续影响该部门，尤其是小型且严重依赖学费的机构。

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