是时候提高您的员工在气候科学方面的技能了

11 月，来自近 200 个国家的代表在格拉斯哥举行了 COP26，即联合国气候变化框架公约缔约方会议，旨在实现气候目标(遏制全球变暖)。为此，每个国家/地区的国家自主贡献 (NDC) 都需要细化到其最大的公司所采取的行动。这些公司不这样做可能会导致各国未能兑现承诺。

公司向“净零”过渡需要技能、技术和资金。在大多数公司中，所有这些目前都处于低位。是继中国和之后的世界第三大温室气体排放国，气候行动追踪机构将的气候目标和政策与《巴黎协定》中 1.5°C 的温度限制的一致性评为“严重不足”。要提高评级，主要责任在于在经营的公司招聘在气候行动方面技术熟练的劳动力，投资于技术转变，并构建融资机制以支持其向净零条件下运营的过渡。

要做到这一点，面临三个挑战。首先是需要学校和大学填补的气候教育真空。其次，气候融资方面缺乏技能，包括财务结构、利用国际资金以及如何建立 PPP。第三是优先级问题——气候行动通常在公司的十大优先事项中排名第 11 位。

虽然没有灵丹妙药，但由Wipro、Marico、Maruti Suzuki和Tech Mahindra等榜样引领的运动到位。这些先行者的共同点是他们在气候科学方面的技能。随后的企业将需要投资于高管培训——当前这一代劳动力几乎错过了在正规学校和大学教育中学习气候行动的巴士。和世界大部分地区的教育系统尚未强制了解我们不断变化的气候以及缓解或适应气候变化的方法。在大多数情况下，无论是在学校还是在大学，我们都没有被教导要考虑温室气体、进行影响评估、了解碳足迹、废物、能源、有害材料以及管理它们的方法。即使在商学院，可持续发展也常常是一门选修课。因此，企业需要介入并支持其高管学习。

为此，少数可靠平台提供的在线课程是一种选择，因为这些平台允许学生同时学习和工作。世界银行提供有关气候融资、温室气体核算和协议等主题的易于学习的在线课程。除了网络研讨会和其他倾向于统计的虚拟资源外，巴黎的国际能源署还提供能源效率和能源效率指标的在线培训。Coursera 提供了一些关于可持续业务的产品。另一方面，总部位于阿姆斯特丹的全球报告倡议学院提供的课程提供了科学评估其业务造成的社会和环境影响的技能，并将其真实地报告给利益相关者。

一些孵化器和加速器还为企业家建立可持续发展的公司提供支持。循环奖帮助初创企业融入基于循环经济原则的实践。Anant 气候行动奖学金每年通过创新的线上线下混合形式和行业支持者向一群从业者提供指导来提供知识。

因此，格拉斯哥的成功将取决于那些着手提高员工在气候科学方面的技能的公司的董事会。

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