星巴克已经提出支付员工的大学费用 它会产生比你想象的更大的连锁效应

在一个凭证越来越重要的世界里，人们需要通过一系列的箍来获得成功的职业。这一举措能否让学生和企业更轻松?当星巴克免费为大多数员工提供大学教育时，您就会知道一些重要的事情正在发生。和英国的公司长期以来一直帮助为选定的学生支付大学费用，这个想法是他们继续为公司工作。这是一种招聘工具。但这个方案的范围更大，目标也不同。

它的规模更大，涵盖了公司191,000名员工中的140,000名，其不同之处在于它旨在改善年轻和弱势工人的生活机会。现在它正在扩展到英国的工人。如果成功，预计会有更多公司效仿。

这说明更普遍的高等教育非常重要。首先，谁应该为此付费?但是，它的成本是否太高，是否可以使用技术来削减它们?它是否旨在满足年轻人不断变化的需求?等等。

不同的有不同的答案，虽然都在挣扎，但至少我们可以相互学习。教育系统的国际比较先驱在这里对教育的未来进行了很好的总结。但是，让我们关注“谁应该支付高等教育?”​​的问题，因为这是当前的问题。

经济学家会考虑谁受益。由于这些因素在个人(获得更多)和整个社会(因为受过良好教育的劳动力提升每个人的生活水平)之间存在分歧，因此两者之间应该有一些混合。

一般而言，欧洲将大部分成本纳入纳税人。但这已经挤压了高等教育的资金，结果是没有大学在世界排名前30位。和英国将更多的成本投入到学生身上，结果导致学生离开大学并承担巨额债务。显然需要另一种资金来源。

这是公司可以介入的地方。但他们为什么要这样做?答案分为两部分，这是星巴克倡议所说明的。

一个是受过良好教育的员工提高了服务质量，理论上至少应该表现出底线。如上所述，公司长期以这种方式采取行动，但也因为生产率更高。

另一个是公司在和谐社会中繁荣发展。这个更广泛的目标隐含在公司提出该计划的方式中，虽然很容易对这些目标持怀疑态度，但我认为这是错误的。维多利亚州的企业家-比如吉百利家族和利弗兄弟-开创了工人教育的先河。

然而，在我看来，这个计划的另一个要素是它最重要的贡献。它填补了教育系统中的巨大空白之一：需要给错过大学教育的人提供第二次获得大学教育的机会。

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在一个凭证越来越重要的世界里，人们需要通过一系列的箍来获得成功的职业。一个错误的选择，一个失败的考试，或一个突然的打击可能会使人终生受损。如果某人能够做到这一点，那么如果他们没有合适的纸张可以做到这一点，那么这个事实可能很少。这篇论文的路径往往是大学学位。

当然，平均咖啡师可能不会参加比赛并成为脑外科医生。年轻人做出的一些生活决定不会通过以后加强他们的教育来改变。但对于那些觉得自己错过了大学教育的人来说，星巴克正在做的事情是一个补丁，也是一个有用的补丁。

这些是在线课程;你没有得到大学生活的友情。然而，这不是关于生活方式，而是关于个人成就。如果它也有助于星巴克经营更好的业务，那就更好了。

最大的问题是，更多的商业参与能否成为资助高等教育的物质帮助。到目前为止，大部分支持都来自研究经费，因为大学的研究不仅仅是商业界的利益。没有错。但这还有更多。其他雇主最好复制这个。

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