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教师培训体系发布,快乐学习满分人才培养体系

 

在互联网时代,社会节奏越来越快,家长们热切期盼孩子能名列前茅,孩子们对课外辅导的需求也越来越多,但是,市场上教育机构多如牛毛,哪家机构教的好,想给孩子最好的教育,为孩子找个好老师都变得困难起来。

随着用户需求飞速增长,如何平衡企业规模扩张与高水平的教学质量不打折,满足孩子家长们对优质课程的需求,一直困扰着所有K12行业的教辅机构。为了打造高品质的教学产品与服务,已成立15年之久的快乐学习教育科技集团坚持以优秀的老师培养更优秀的学生,逐渐建立了完善的人才培养体系。

▲快乐学习校区

优质课堂需要优质教师支撑,四个

快乐学习特别注重人才招聘和培养,所有一线教师均采取“双一流”高校毕业准入机制,从源头保证教师团队质量,并且定下可量化、可执行的标准,四个100修炼满分老师,保证每一个教师都可以快速成长。

▲快乐学习四个100修炼满分老师

听100堂优秀老师课程

:榜样的力量是无穷的,快乐学习每一个新老师必须听足100堂优秀老师课程,一方面为自己树立榜样,朝着优秀教师看齐;另一方面,学习优秀教师的教学经验,帮助新教师快速成长。

刷100份中高考试卷

:每个新入职的老师,以前肯定做过无数套中高考试卷,但是经过大学四年,肯定已经生疏了。因此,快乐学习要求每一个新老师刷100份中高考试卷,这是成为优秀的教师必经过程,重拾曾经熟识的知识,同时可以温故而知新。

写100篇教学反思

:子曰:学而不思则罔。每一位老师都承担着教研教学的压力,以及各种事情干扰,没时间好好反思总结,但是不断的总结反思,才能不断的迭代升级,快乐学习的老师都要写100篇教学反思,持续不断总结经验、提升自己,才能为学生提供优质的教学内容。

交100个家长朋友

:传统教学比较注重课堂教学,但是却忽视课堂以外的教育,家庭是学生的第一课堂,老师和家长配合对孩子成长非常重要,因此快乐学习要求每一个老师交100个家长朋友,以便更好的了解孩子,提供更优质的教学和服务。

▲快乐学习培英班教师岗培养体系

每一个快乐学习老师都是终身学习者

《礼记·大学》记载“苟日新,日日新,又日新”,快乐学习建立企业人才大学,为快乐学习老师成长设计了启航计划、护航计划、续航计划、远航计划和返航计划,不断为教师充电赋能,让快乐学习老师及时反省和不断革新,用制度的力量保持快乐学习老师的战斗力。

在快乐学习培英班教师岗培养体系里,快乐学习老师需要持续不断的学习,启航计划、护航计划、续航计划、远航计划和返航计划涵盖了教师成长的每一个阶段,为老师提供新的能量补充,即使3年以上的老教师也要继续学习,每一个教师都要保持平常心,不骄不躁,把一件事情做好,还要把它做到极致。

严格训练每一位教师,精心雕琢每一个教学产品,用心对待每一个孩子,就是快乐学习长久以来获得众多孩子、家长以及社会各界认可的秘籍。

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