为了提高绩效，三星电子正试图通过在全公司引入新的人力资源政策来提高员工的士气。据报道，这家韩国公司已经找到了一种方法，即使在他们退休后也能留住有经验的员工。

据报道，三星宣布了一项“高级培训”计划，该计划允许高技能和经验丰富的员工即使在退休年龄后也能继续工作。该公司将开始接受计划于 2023 年 2 月退休的员工的该计划申请。公司将根据他们在各自领域的技能、经验和能力来选择人员。

这家韩国公司还计划向达到工资上限的员工支付更多奖励。公司内部修改后的奖励制度已经过修改，以提高员工士气。绩效评估将至少每季度进行一次，而不是每年一次，以确保公平评估。

三星放弃了几十年前的系统，该系统优先考虑资历和自上而下的方法。它还取消了为晋升所需的特定职位的强制性工作年限。该公司甚至创造了新的职位来简化公司结构并使员工队伍更加灵活。

在日益激烈的竞争中，三星正在努力寻找和培养人才，无论他们的年龄和在公司内的工作经验如何。