劳动关系专业主要学习劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生等。

劳动关系专业主要课程有劳动关系、中外劳动的历史与现状、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议解决制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、西方经济学、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、工作社会学、劳动与社会保障法、工会法、工会组织。组织行为学、经济法概论、社会调查与统计方法、人力资源管理概论、薪酬管理、比较劳动关系、国际劳工标准与企业社会责任、危机管理等。

劳动关系专业就业方向是适应我国社会转型和社会发展需要，培养劳动关系理论、知识和能力，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科技方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构和非政府组织中从事劳动关系处理实践和理论政策研究，具有创新精神的应用型、复合型专门人才。

毕业生可以从事政府机关和工会工作；企事业单位公共关系、人力资源管理和劳动关系岗位，企事业单位工会；就业服务机构的咨询、辅导和培训人员；劳动司法机构的执法检查员、劳动争议仲裁员及其他工作人员；企业管理咨询公司、咨询公司、民办非企业机构的研究、认证、监督、培训、咨询人员；以及社区劳动和社会保障机构的工作人员。