招聘和培养多元化STEM人才的包容性方法

Winds of Change 杂志的编辑已将 Stellantis 列入该出版物 2022 年为北美本土 STEM(科学、技术、工程和数学)专业人士提供职业和发展机会的前 50 家公司名单。

Stellantis 在 2020 年和 2021 年也被列入该领导名单。

Winds of Change 杂志由印第安科学与工程学会制作，该协会是一个国家非营利组织，专注于“大幅增加北美土著人民在 STEM 研究和职业中的代表性”。

Stellantis北美公司多元化、包容性、参与度和 EEO 合规性总监Lottie Holland表示：“我们致力于招募和培养多元化人才，这是我们设计创新产品的业务战略的核心，这些创新产品让我们的客户感到高兴和鼓舞。 ” “我们为我们的 ICON 商业资源集团感到特别自豪，因为它提高了我们公司作为有才华的土著技术专业人员的强大职业目的地的声誉，并在整个公司内传播了对土著文化的认识。”

ICON(土著文化机会网络)是公司内 11 个以员工为导向的商业资源集团之一，支持员工成员的网络、职业发展和社区服务。

这些团体还支持公司吸引多元化人才的努力，在公司内部和社区开展战略项目，并提高员工对文化差异的认识。

例如，ICON 成员和盟友受益于向所有想要了解更多本土文化的员工开放的编程。最近提供的一些计划包括串珠和编织篮子研讨会、关于土著主题或土著和作者撰写的标题的读书俱乐部讨论、管理公司奥本山综合体的原生植物园，以及支持对土著事业进行慈善捐赠的健康和保健活动.

吉普品牌部落关系、ICON 商业资源集团总裁兼纳瓦霍族公民凯特琳·穆尔基 ( Kaitlyn Mulkey ) 表示：“我们的公司一直因支持尊重和包容原住民的工作文化而获得认可，我们对此感到非常自豪。” “这是对我们公司在招聘和留住多元化技术人才以及与土著员工、社区和客户相关的成就方面的杰出认可。”

Stellantis 最近推出了两项新的领导力发展计划，重点培养有才华的黑人和多元文化员工，为公司未来的领导机会。

这些名为 BLAC(黑人领袖进步集体)和 LEAD(拥抱所有多样性的领袖)的计划以公司屡获殊荣的女性领导力体验发展计划为蓝本，针对高潜力女性员工。

2022 年变革之风 50 强公司名单将出现在该出版物的春季刊中。

Stellantis North America

Stellantis(纽约证券交易所代码：STLA)是世界领先的汽车制造商和移动服务提供商之一。在北美，它以生产和销售一系列标志性和屡获殊荣的品牌汽车而闻名，例如 Jeep®、克莱斯勒、道奇、拉姆、阿尔法罗密欧和菲亚特。凭借其多样性，Stellantis 引领着该地区和世界的发展方式——立志成为最伟大的可持续移动技术公司，而不是最大的公司，同时为所有利益相关者及其运营所在的社区创造附加值。

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