2019年CIO 100揭示了寻求外包和增加人员以开发内部能力的CIO

CIO和组织正在努力招聘所需的技能，越来越多地转向IT学徒来解决技能短缺问题。

统计局(ONS)于今年早些时候发布的数据显示，整个2018年，技术行业的招聘广告增幅最大，比2017年增加了10%。

所有领域的广泛数字化意味着许多原本可以与基本IT人员一起运作的行业，现在不得不雇用软件开发人员，网络安全顾问和数据科学家。因此，在过去12个月中，2019年CIO 100招聘中包括的CIO中有84%提升了他们的管理议程。

但是，仅仅因为工作存在，并不意味着人们在那里担任职务。根据2019年CIO 100的进一步数据，有77%的CIO发现很难招募他们推动转型所需的人才。自2018年CIO 100以来，这一数字一直在增长，并且连续第四年对该问题的答复有所增加。

不足为奇的是，填补职位空缺的努力使CIO跳出框框思考，以帮助他们找到所需的人才。以前的CIO 100s发现，IT领导者正在缓慢地从招募更少的熟练技术工人来填补技能差距。实际上，自2015年以来，积极寻求成员国IT专业人员的人才下降了五分之一以上。

取而代之的是，现在CIO运作的IT学徒计划的数量以及试图增加人员数量或计划进行外包的组织的数量都大大增加了。

在2019年CIO 100中令人印象深刻的受访者中有72%表示他们现在正在运行IT学徒计划，高于去年的65%，并且连续第四年对此问题做出了连续第四年的回应。

同样，CIO人数不断增加或计划将技能带回内部的人数逐年增加，目前这一数字为82%，比上一个对此问题回答为“是”的CIO的75%有了显着提高。

今年早些时候，techUK副首席执行官安东尼·沃克(Antony Walker)表示：“建立英国自己的人才库是必须的，而学徒制是其中的核心。”他补充说：“宣布政府将对学徒征费进行改革。帮助小企业招收学徒是积极的，但是……进一步改革对于使学徒制为所有人服务至关重要。”

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