只有15％的澳大利亚人可以平衡工作和家庭责任

年轻的父亲认为带薪育儿假和育儿对母亲未来的工作成功至关重要。根据新的研究，对共享家庭工作的态度也是如此。

但是，没有孩子的年轻男子最不可能考虑支持性工作和照顾政策以及在家中分担家务对他们的未来很重要。尽管事实上，他们与有孩子的男人将来计划生育的可能性一样大。

这一发现与没有孩子的年轻妇女的态度形成了鲜明的对比，后者比没有孩子的男性同龄人更有可能报告说，家庭生活的平等对她们未来的工作成功至关重要。

年轻妇女正在职业生涯的早期就如何管理工作和护理做出复杂而有计划的选择。

Elizabeth Hill副教授

主要作者，悉尼大学副教授伊丽莎白·希尔(Elizabeth Hill)说，这项研究揭示了年轻父母寻求更好的工作和照料政策的势头正在增长，而不论其性别如何。

希尔副教授说：“年轻父母的男人和女人都明白分担育儿和家务劳动的责任对工作成功的重要性。”

悉尼大学澳大利亚妇女未来工作项目的研究人员团队对2500多名年龄在16至40岁的在职男女进行了调查，这些男女在全国范围内都是代表。

平衡工作和家庭是年轻工人的挑战

希尔副教授说，只有15%的受访者强烈同意他们可以平衡工作和家庭责任，这表明年轻工人的期望与当前在家中和工作场所的支持水平之间存在明显差距。

自从2010年实行带薪育儿假和2013年实行父亲与伴侣的薪水以来，我们发现工作与照料政策领域的进展几乎令人震惊。

玛丽安·巴里德教授

希尔副教授说：“为了弥合这一差距，年轻妇女正在事业早期就如何管理工作和照料做出精打细算的选择，”

“这通常包括以更少的责任转向低薪工作。有时候，选择不要孩子。公共政策不应影响人们管理成功工作和家庭生活的能力。”

一位从事高薪，安全工作的调查受访者说：“我看不到自己再生育孩子了两年，但如果我考虑长期的职业目标，则必须考虑到我确实希望[孩子]我现在从事的工作是请产假……我留在原地。”

澳大利亚统计局的数据显示，虽然增加妇女对劳动力市场的参与是世界各国政府的目标，但自1970年代以来，从事全职工作而不是兼职工作的妇女比例一直保持稳定。

该论文的合著者玛丽安·贝尔德教授说：“尽管劳动力市场发生了巨大变化，但澳大利亚全职女性的工作率在过去40年中没有变化。

“在同一时间，我们看到母亲兼职工作以承担照顾责任。妇女占所有兼职雇员的近70%，这一事实说明了性别关怀的重要性。”

育有子女的妇女告诉研究人员，不平等的育儿负担如何限制她们兼职工作的收入能力，一位在职母亲说：“这在很大程度上是男人的世界……作为'妈妈'，你通常是拥有有病的日子，必须从日托那里接起来，所以我不能加班。”

有(或没有)孩子的年轻人如何看待工作/护理政策

这项研究发表在社会学杂志，说：“男人如何管理过渡到父亲和对家庭和工作场所的影响的年轻男子和没有孩子指出需要进行更多的研究预期之间的差距。”

公布的统计分析表明，儿童的存在而不是性别对工人是否认为平衡工作和照料至关重要非常重要。

有子女的男人报告说，获得工作照顾政策(例如带薪育儿假和育儿)对于将来的工作成功“非常重要”的可能性为71%，而有子女的妇女为79%，但只有50%没有孩子的男人。

希尔副教授说：“没有孩子的年轻男子几乎没有像女人那样为自己的未来工作和家庭做计划。”

“自从2010年实行带薪育儿假和2013年实行父亲与伴侣的薪水以来，我们发现工作与照料政策领域的进展几乎令人震惊。这项研究表明，要使男人和女人在将来取得成功，我们需要解决巨大的差距。”

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