STEM女性奖学金可能面临更多的Title IX挑战

一个回顾一些200高校发现，超过一半(57%)提供奖学金性的存在歧视的多，根据非营利停止虐待和暴力环境(SAVE)，即提倡那些被指控犯和家庭暴力的一组。

据洛杉矶时报报道，SAVE正在考虑向185家机构提交联邦投诉。它认为，这些计划，其中许多是STEM领域的性别特定奖项，歧视男性。

然而，妇女法律中心(NWLC)的艾米莉·马丁告诉“泰晤士报”，第九条允许这种奖学金可以对抗导致一个性别在教育计划中“有限参与”的长期条件。

工业界和学术界为解决STEM的性别多样性问题投入了大量资源，结果好坏参半。

根据国际数据公司2018年的一份报告，虽然女性占劳动力的比例不到一半(47%)，但她们只占信息技术工作者的25%。更小的份额有计算机科学(18%)或编程(13%)学位。

STEM中的性别多样性问题涉及这些行业内的结构性问题。关键要素包括工作场所文化，高级领导层缺乏代表性以及性别工资差距。

这种不平衡可能会持续存在。例如，根据艾伦人工智能研究所研究研究论文作者的趋势，除非发生剧烈变化，否则男性可能会在2100年占据计算机科学领域的大部分。

SAVE可能面临的挑战可能会削弱大学解决这些不公平现象的努力。

目前，各机构正在反击那些表示其现行政策歧视男性的团体的挑战。

去年，教育部的民权办公室开始调查针对少数高校的女性奖学金和组织的投诉。NBC报道，一些机构正在根据挑战重新考虑其政策。

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