该计划的一个值得注意的方面是将教育作为职业发展的基础。亚马逊组织职业选择的三个类别是基础(ESL课程)、途径(工作培训)和大学(学分或完整学位)。例如，通过路径跟踪，亚马逊寻求提升其员工的技能以从事另一份工作——无论是在公司内部还是其他地方。

同样，在其宣布提升技能 2025 的语言中，亚马逊旨在将其角色定位为职业垫脚石：员工“学习关键技能，以在亚马逊内外担任需求高、薪水更高的技术或非技术职位。”

根据公开可用的材料，Career Choice 似乎很容易获得。该计划适用于为公司工作 90 天或更长时间的所有小时工。他们的教育可以“只要他们留在公司就可以得到资助，他们可以受益的年限没有限制”。亚马逊表示，由于需求，它已经建造了 100 多个现场教室。

该零售商还在全球范围内扩展其产品：Career Choice 计划为 13 个市场的小时工支付高达 95% 的学杂费：澳大利亚、加拿大、哥斯达黎加、捷克共和国、法国、德国、、爱尔兰、英国、西班牙、波兰、南非和斯洛伐克。

亚马逊的学习和发展计划反映了英特尔等同行的计划。英特尔与 Dell Technologies 合作，于 2021 年扩大了其 AI for Workforce 计划，为社区大学生提供获得与技术前沿相关的技能和知识的机会，包括编码、数据收集和人工智能伦理。

教育委员会主席 Ted Mitchell 在新闻稿中谈到职业选择时表示，该计划的扩展“对非传统学习者来说是个好消息”。

“高等教育是我们国家最强大的社会和经济流动引擎，这一举措将扩大接受高等教育的机会，并增加成功完成学位的学习者人数，”他说。