抓紧！今年只剩一个法定节假日，最长15天“小长假”你安排了吗？

不用调休的中秋假期过完了，大家月亮看得尽兴吗？月饼吃得过瘾吗？假期归来，不仅要继续回到上班的生活，还有有一个不得不面对的真相：接下来的整个下半年时间里，只剩下一个假期了！

今年只剩国庆一个假期

放假7天上班7天

根据国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知，今年全年的法定节假日仅剩一个国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。这也意味着，国庆7天假期结束后需要连上7天班。

国庆要加班的小伙伴也不要沮丧，国庆节加班是有加班费拿的：

10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

国庆后再等到放假得来年元旦

未来将优化节假日安排

国庆节假期之后，想要再等到放假，就只有等到2023年的元旦节了。下半年的假期是不是太少了？今年7月，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022-2030年）》，其中“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”这一举措受到社会广泛关注。

近年来，法定节假日安排都会成为舆论关注的焦点，因为它直接关乎百姓的出行计划和安排。回顾历史，可以明显看到我国的节假日设立是一个动态调整、持续优化的过程。不少媒体也发布评论，让假期调休更得民心。

嫌假期不够用？

最长可休15天的“小长假”了解下？

嫌假期不够用？别担心，今年没准还有个“小长假”等着你！

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。

值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你的年假已经安排了吗？今年剩余的假期准备怎么用？一起来聊聊吧。

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