【女职工禁忌从事每小时负重多少次以上的作业】根据国家相关劳动安全法规和职业卫生标准，为保障女职工的身体健康和劳动权益，明确规定了女职工在工作中应避免从事的体力强度较大的作业类型。其中，关于“每小时负重次数”的限制是重要参考指标之一。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、哺乳等特殊生理阶段，应避免从事可能对身体造成不良影响的高强度体力劳动。其中，对于“每小时负重次数”有明确的限制，以防止因频繁负重而引发腰部损伤、骨盆压力过大等问题。
通常情况下，女职工禁忌从事每小时负重超过10次的作业。这一标准适用于大多数需要频繁搬运重物的工作岗位，如仓库搬运、装卸工、建筑工地等。具体执行时，还需结合实际工作环境、负重重量及持续时间等因素综合判断。
此外，用人单位在安排女职工工作时，应优先考虑其身体状况，合理分配任务，并提供必要的劳动保护措施，确保其合法权益不受侵害。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法规依据 | 《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》 |
| 禁忌作业类型 | 频繁负重作业（如搬运、装卸等） |
| 每小时负重次数限制 | 不得超过 10次/小时 |
| 适用人群 | 女职工（尤其怀孕、哺乳期女性） |
| 目的 | 保护女职工身体健康，防止劳损与职业伤害 |
| 注意事项 | 负重重量、工作时长、工作环境等需综合评估 |
通过以上内容可以看出，针对女职工的劳动保护政策具有较强的针对性和实用性。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作内容，确保女职工在安全、健康的环境中工作。同时，女职工也应增强自我保护意识，及时向单位反映自身情况，共同维护良好的劳动关系。