【釜底抽薪是三十六计中的什么计】“釜底抽薪”是一个常见的成语，常用来比喻从根本上解决问题。但很多人可能不知道，这个成语其实源自中国古代的军事谋略——“三十六计”。那么，“釜底抽薪”到底属于三十六计中的哪一计呢？本文将对此进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、
“釜底抽薪”出自《孙子兵法》中的“攻其不备，出其不意”，但在三十六计中，它被归类为“第二十三计：釜底抽薪”。这一计策的核心思想是：在敌人尚未察觉的情况下，直接攻击其根本或关键之处，从而达到事半功倍的效果。
与“围魏救赵”等计策不同，“釜底抽薪”更强调从源头上瓦解敌人的力量，而不是通过迂回战术来达到目的。它适用于各种情境，包括军事、商业、管理等领域，是一种非常实用的策略。
需要注意的是，“釜底抽薪”虽然听起来像是一个积极主动的行动，但它也带有一定的风险性。如果判断失误，可能会导致自身陷入被动。因此，在使用这一计策时，必须充分了解对手的弱点和自身的实力。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 计策名称 | 釜底抽薪 |
| 所属计数 | 第二十三计 |
| 出处 | 《孙子兵法》及古代军事谋略体系 |
| 原意 | 把锅底的柴火抽掉，使锅里的水无法沸腾，比喻从根本上解决问题 |
| 核心思想 | 直接攻击敌人的根本或关键之处，以达到制胜目的 |
| 使用场景 | 军事、商业、谈判、危机处理等 |
| 适用对象 | 敌方的根基、资源、后勤、指挥系统等 |
| 风险提示 | 若判断错误，可能导致自身陷入被动 |
| 类似计策 | 围魏救赵（间接攻击）、声东击西（分散敌方注意力） |
三、结语
“釜底抽薪”不仅是三十六计中的一条重要计策，也是一种极具现实意义的战略思维。在现代社会中，无论是个人发展还是组织管理，掌握这种从根源入手的思维方式，往往能带来意想不到的效果。希望本文能够帮助读者更好地理解这一计策的内涵与应用价值。