【富士康十三跳是什么意思】“富士康十三跳”是一个网络用语，最初源于2010年富士康员工连续发生多起跳楼事件的新闻报道。由于当时有报道指出，从2010年1月到5月，富士康深圳工厂发生了13起员工跳楼事件，因此这一说法逐渐被公众称为“富士康十三跳”。
虽然“十三跳”并非官方统计数字，但这一说法在社会上广泛传播，引发了对富士康工作环境、员工心理健康以及企业管理方式的广泛关注和讨论。
“富士康十三跳”是指2010年期间，富士康深圳工厂发生的一系列员工跳楼事件，引发社会对工厂管理、员工心理压力等问题的关注。尽管具体数字可能被夸大或误传，但这一事件反映了当时部分企业存在的劳动强度高、员工心理压力大等问题。
表格：关于“富士康十三跳”的关键信息
| 项目 | 内容 |
| 事件名称 | 富士康十三跳 |
| 时间范围 | 2010年1月至5月（据媒体报道） |
| 发生地点 | 富士康深圳龙华园区 |
| 事件性质 | 员工跳楼事件 |
| 媒体报道情况 | 多家媒体相继报道，引发舆论关注 |
| 官方回应 | 富士康称“非自杀性自残行为”，并加强安全管理 |
| 社会影响 | 引发对工厂管理制度、员工心理健康问题的关注 |
| 后续发展 | 富士康逐步改善员工福利与工作环境 |
| 实际人数 | 官方未公布确切数据，外界说法不一（13起为常见说法） |
| 网络用语来源 | 因“13起跳楼事件”而得名 |
通过这一事件，社会各界开始更加关注企业的社会责任与员工的心理健康问题。此后，富士康也在一定程度上调整了管理模式，加强了员工关怀机制。