【工会法律援助的范围】工会法律援助是工会组织为职工提供法律帮助和服务的重要职能之一，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。工会法律援助的范围涵盖了职工在劳动过程中可能遇到的各种法律问题，具体包括以下几个方面。
一、
工会法律援助主要针对因劳动关系产生的各类法律纠纷和权益保护问题，涉及劳动合同、工资待遇、劳动条件、工伤赔偿、社会保险、劳动争议调解与仲裁等多个领域。工会通过提供法律咨询、代理诉讼、参与调解等方式，帮助职工依法维权。此外，工会法律援助还关注特殊群体如女职工、农民工、残疾人等的合法权益保障，确保他们在劳动过程中的公平与安全。
二、工会法律援助的范围（表格形式）
| 序号 | 法律援助类型 | 具体内容说明 |
| 1 | 劳动合同纠纷 | 包括合同签订、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议 |
| 2 | 工资与福利待遇 | 涉及工资拖欠、加班费、奖金、津贴、补贴等劳动报酬问题 |
| 3 | 工作条件与环境 | 包括劳动安全、职业健康、工作时间、休息休假等劳动条件相关问题 |
| 4 | 社会保险与福利 | 如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴纳与享受问题 |
| 5 | 劳动争议调解与仲裁 | 协助职工进行劳动争议调解、仲裁申请及后续法律程序 |
| 6 | 工伤与职业病赔偿 | 对因工受伤或患职业病的职工提供法律支持，协助申请工伤认定与赔偿 |
| 7 | 女职工特殊保护 | 涉及孕期、产期、哺乳期等特殊阶段的权益保障 |
| 8 | 农民工权益保障 | 针对农民工欠薪、工伤、合同纠纷等问题提供法律援助 |
| 9 | 职工民主管理 | 协助职工参与企业民主管理、集体协商、职代会等制度建设 |
| 10 | 法律咨询与普法宣传 | 提供日常法律咨询服务，并开展法律法规宣传教育活动 |
三、结语
工会法律援助不仅是职工权益保障的重要防线，也是推动社会公平正义的重要力量。通过明确法律援助的范围，工会能够更有针对性地为职工提供服务，增强职工的法律意识和维权能力，构建更加和谐稳定的劳动关系。