【雇佣童工怎么处罚】在中国，雇佣童工是严重违反《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的行为。为了维护未成年人的合法权益，保障其身心健康，国家对雇佣童工的行为制定了严格的法律条款，并设定了相应的处罚措施。以下是对“雇佣童工怎么处罚”的详细总结。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国未成年人保护法》
- 《禁止使用童工规定》（国务院令第161号）
- 《刑法》中关于强迫劳动、非法用工的相关条款
二、处罚方式总结
| 处罚类型 | 具体内容 | 法律依据 |
| 行政处罚 | 对用人单位处以罚款，最高可至5万元；情节严重的，吊销营业执照 | 《禁止使用童工规定》第十条 |
| 责令改正 | 责令立即停止使用童工，并依法处理相关责任人 | 《劳动法》第九十四条 |
| 刑事责任 | 若造成严重后果（如童工伤亡），可能构成“强迫劳动罪”或“非法拘禁罪”，追究刑事责任 | 《刑法》第二百四十四条、第二百三十八条 |
| 赔偿责任 | 雇主需承担童工因工作造成的伤害或损失的经济赔偿 | 《劳动法》第九十五条 |
| 社会信用影响 | 企业若被查实雇佣童工，将被列入不良信用记录，影响后续经营与招投标资格 | 相关信用管理规定 |
三、典型案例参考
- 某工厂因雇佣未满16周岁的未成年人从事体力劳动，被当地劳动监察部门查处，不仅被罚款3万元，还被要求限期整改，并在媒体上公开道歉。
- 某建筑工地因长期使用童工，导致一名14岁儿童受伤，最终负责人被追究刑事责任，被判有期徒刑一年。
四、结语
雇佣童工不仅违法，更违背社会道德。企业应严格遵守法律法规，拒绝使用童工，切实保护未成年人的合法权益。同时，社会各界也应加强监督，共同营造一个健康、安全的工作环境。
通过以上总结可以看出，雇佣童工的处罚不仅涉及经济上的惩罚，还可能带来法律风险和社会负面影响。因此，任何单位和个人都应高度重视，杜绝此类行为的发生。