【离职后可以投诉没有交社保吗】在职场中，员工与用人单位之间因社保缴纳问题产生的纠纷并不少见。很多员工在离职后才发现公司未为其缴纳社保，这时候很多人会疑惑：“离职后可以投诉没有交社保吗？” 本文将对此问题进行详细解答，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，员工有权在离职后对用人单位未依法缴纳社保的行为进行投诉。即使已经离职，只要在法定时效内提出，相关部门仍可受理并调查处理。
投诉的主体是劳动者本人或其委托人；投诉的对象是用人单位；投诉的内容主要是单位未依法为员工缴纳社保的行为。投诉渠道包括当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队等。
需要注意的是，投诉需在一定时效范围内进行，一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。同时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以支持自己的主张。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 离职后可以投诉没有交社保吗 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国社会保险法》 |
| 是否可以投诉 | 可以，离职后仍可投诉 |
| 投诉对象 | 用人单位（即原工作单位） |
| 投诉主体 | 员工本人或其委托人 |
| 投诉渠道 | 地方人力资源和社会保障局、劳动监察大队 |
| 投诉时效 | 自知道或应当知道权利被侵害之日起2年内 |
| 所需材料 | 劳动合同、工资单、社保缴费记录、身份证明等 |
| 可能结果 | 用人单位被责令补缴社保，或受到行政处罚 |
| 注意事项 | 投诉需有充分证据，避免超过时效 |
三、温馨提示
如果你发现公司存在未缴纳社保的情况，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动保障部门咨询或投诉。即使已经离职，也不代表你失去了维权的权利。及时维权，才能更好地保护自己的合法权益。