【员工离职申请书格式】在企业中，员工离职是一个常见但重要的流程。为了确保离职过程的规范性和合法性，员工通常需要提交一份正式的“员工离职申请书”。这份文件不仅有助于公司进行人事管理，也为后续的交接工作提供依据。以下是对“员工离职申请书格式”的总结与示例。
一、离职申请书的基本内容
一份完整的员工离职申请书应包含以下几个基本部分：
| 内容项目 | 说明 |
| 标题 | 明确写明“员工离职申请书” |
| 员工信息 | 包括姓名、部门、职位、入职日期等 |
| 离职原因 | 简要说明离职理由（如个人发展、家庭原因等） |
| 离职时间 | 明确填写预计离职日期或最后工作日 |
| 工作交接 | 列出需交接的工作内容及负责人 |
| 联系方式 | 提供有效的联系方式以便公司联系 |
| 申请人签字 | 申请人签名及日期 |
二、离职申请书的格式要求
1. 标题明确：开头应直接写明“员工离职申请书”，便于识别。
2. 语言简洁：用词准确、表达清晰，避免模糊或歧义。
3. 结构完整：按照上述表格中的内容依次填写，确保信息全面。
4. 格式统一：建议使用公司规定的模板，保持格式一致。
5. 签字确认：申请人必须亲笔签名，并注明提交日期。
三、示例模板
```
员工离职申请书
本人因【填写离职原因，如：个人职业发展】，现正式提出离职申请，计划于【填写离职日期】正式离职。
在此期间，我将积极配合完成工作交接，确保各项工作顺利过渡。具体交接
- 【工作内容1】
- 【工作内容2】
- 【工作内容3】
如有任何问题，请随时与我联系，我的联系方式为：【电话/邮箱】。
特此申请，敬请批准！
申请人：_________
日期：____年__月__日
```
四、注意事项
- 在提交离职申请前，建议与直属上级沟通，了解公司相关政策。
- 部分企业可能要求提前30天书面通知，需根据劳动合同或公司制度执行。
- 若涉及竞业限制或保密协议，应提前了解相关条款。
通过规范的“员工离职申请书格式”，不仅可以提升员工与公司的沟通效率，也能保障双方的合法权益。希望每位员工在离职时都能妥善处理相关事宜，为职业生涯画上一个圆满的句号。