【工作时间有什么规定】在我国，工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，确保工作与休息的合理平衡。以下是对我国现行工作时间规定的总结。
一、基本工作时间规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国标准的工作时间安排。
二、加班时间限制
1. 一般情况下的加班
劳动者在正常工作时间外加班，用人单位应支付加班费。
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
2. 加班时长限制
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。
三、特殊工时制度
对于一些特殊行业或岗位，如交通运输、电力、医疗等，可实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准，并保障劳动者的休息权利。
四、休息与休假制度
- 每日休息时间：劳动者每日至少应有1小时的休息时间；
- 每周至少休息1天；
- 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天；
- 带薪年假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
五、工作时间相关表格总结
| 项目 | 内容 |
| 标准工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过44小时 |
| 加班时间上限 | 每月不超过36小时 |
| 工作日加班工资 | 不低于工资的150% |
| 休息日加班工资 | 不低于工资的200% |
| 法定节假日加班工资 | 不低于工资的300% |
| 每日休息时间 | 至少1小时 |
| 每周休息时间 | 至少1天 |
| 年假天数（满1年） | 5天 |
| 年假天数（满10年） | 10天 |
| 年假天数（满20年） | 15天 |
六、注意事项
- 用人单位不得强制要求劳动者超时工作，否则可能面临法律处罚；
- 劳动者有权拒绝不合理加班，并可向劳动监察部门投诉；
- 实行特殊工时制度的单位，需提前报备并确保劳动者合法权益。
以上内容为对我国现行工作时间规定的简要总结，具体实施仍需结合实际情况及地方政策执行。