【什么叫特休】“特休”是“特别休假”的简称，通常指员工在特定情况下享有的带薪假期。这种假期不同于常规的年假、病假或事假，往往具有特殊性质或特定政策支持。在不同地区或企业中，“特休”的定义和适用范围可能有所不同，但总体上都是为了保障员工的基本权益，提升工作与生活的平衡。
一、什么是特休？
“特休”一般是指根据国家法律、企业制度或行业规定，员工在某些特定条件下可以享受的带薪假期。这类假期可能是基于员工的个人情况（如婚育、家庭紧急事务等），也可能是基于企业对员工的关怀政策。
例如：
- 婚育特休：员工结婚、生育时可享受的假期。
- 家庭照顾特休：员工因家庭成员患病、照护等需要请假时，可申请的带薪假期。
- 特殊贡献特休：员工因表现优异、长期服务等，获得的额外休息时间。
二、特休的特点
| 特点 | 说明 |
| 带薪性质 | 通常为有薪假期，不影响工资发放 |
| 特殊条件 | 需符合特定条件或提供相关证明 |
| 法律依据 | 可能由劳动法、公司制度或行业规范规定 |
| 灵活性 | 不同地区、企业政策可能不同 |
三、常见类型的特休
| 类型 | 说明 | 是否带薪 |
| 婚育特休 | 员工结婚、生育期间的假期 | 是 |
| 家庭照顾特休 | 因家庭成员生病、照顾等需请假 | 是 |
| 特殊贡献特休 | 表现优秀、长期服务后获得的额外假期 | 是 |
| 疾病特休 | 因病需要治疗或恢复的假期 | 是 |
| 节日特休 | 某些特殊节日（如母亲节、父亲节）安排的假期 | 否（视企业政策而定） |
四、如何申请特休？
1. 了解政策：先查看公司内部的休假制度或当地劳动法相关规定。
2. 提交申请：填写请假单并附上相关证明材料（如结婚证、医院证明等）。
3. 审批流程：根据公司规定，经过主管或人事部门审批。
4. 记录备案：请假信息需存档，以便后续考勤管理。
五、注意事项
- 提前沟通：尽量提前告知上级，避免影响工作安排。
- 保留证据：如因特殊情况请假，建议保留相关证明文件。
- 遵守规定：不同企业对特休的使用规则可能不同，务必按制度执行。
总结
“特休”是一种特殊的带薪假期，旨在帮助员工应对生活中的特殊情况，同时保障其合法权益。虽然各地和各企业的具体规定可能有所差异，但核心目的都是为了促进员工的身心健康与工作生活平衡。如果你不确定自己是否符合条件，建议向公司人事部门咨询，以确保合法合规地享受应有的权益。